Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника, умершего после приостановления трудового договора из‑за СВО Консультация #20026
Татьяна1985Новичок
17 июня 2025 в 10:47
Добрый день. С 23.06.2023 г. у сотрудника было приостановлено действие трудового договора в связи с СВО. Выяснилось, что он умер 15.01.2025 г. Какой период брать для расчёта компенсации отпуска при увольнении: 12 месяцев, предшествующих дате смерти, или 12 месяцев до приостановления договора?
Здравствуйте. Полагаем, в такой ситуации компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из 12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения — в данном случае это дата смерти 15.01.2025. При этом важно исключить из расчётного периода фактический период приостановления трудового договора в связи с СВО. Трудовой договор считается расторгнутым на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (смертью работника). Компенсация за неиспользованный отпуск обязательно подлежит выплате независимо от причины увольнения ст. 127 ТК РФ, а расчет среднего заработка производится по правилам постановления Правительства № 922, исключая периоды, когда договор был приостановлен.
Таким образом, процедура должна быть следующая. Для определения среднего заработка за отпуск: возьмите выплаты и дни работы за 12 месяцев до 15.01.2025, вычтите период приостановки, рассчитайте среднедневной заработок, умножьте на число оставшихся отпускных дней. Отпускной стаж считается с даты приёма на работу до смерти, включая период приостановки.
На основании изложенного, правильным расчётным периодом является 12 месяцев, предшествующих дате смерти, за исключением времени приостановления договора по СВО.
Таким образом, процедура должна быть следующая. Для определения среднего заработка за отпуск: возьмите выплаты и дни работы за 12 месяцев до 15.01.2025, вычтите период приостановки, рассчитайте среднедневной заработок, умножьте на число оставшихся отпускных дней. Отпускной стаж считается с даты приёма на работу до смерти, включая период приостановки.
На основании изложенного, правильным расчётным периодом является 12 месяцев, предшествующих дате смерти, за исключением времени приостановления договора по СВО.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление