Расчёт отпускного стажа и количества дней отпуска после многократных декретов Консультация #20037

Гость_22012Новичок

19 июня 2025 в 08:49

Сотрудница принята на работу 10 марта 2010 г. С 1 июля 2014 г. ушла в первый декрет — отпуск по беременности и родам и далее — отпуск по уходу за ребёнком (ежегодный отпуск до этого отгуляла полностью). С 1 августа 2016 г. вышла на работу. С 9 января 2020 г. ушла во второй декрет и отпуск по уходу за ребёнком (также ежегодный отпуск до этого был использован полностью). С 1 июня 2022 г. ушла в третий декрет и отпуск по уходу за ребёнком. Вышла на работу 13 февраля 2025 г. Прошу помочь правильно определить отпускной стаж и количество дней ежегодного отпуска, положенные за периоды по беременности и родам.

Консультант Колеватов ДенисАктивный

19 июня 2025 в 09:58

При расчёте отпускного стажа (тот самый, который даёт право на ежегодный оплачиваемый отпуск) важно учесть: в него полностью включается отпуск по беременности и родам, но не включается отпуск по уходу за ребёнком.

Итак, по вашим периодам:

Первый декрет — с 1 июля 2014 до примерно января 2015 (140 дней отпуска по беременности и родам) — весь период входит в отпускной стаж.
Далее отпуск по уходу до 1,5 или 3 лет (с июля 2015 до августа 2016) — эта часть не входит в отпускной стаж.
Второй декрет — с 9 января 2020 — включает 140 дней отпуска по беременности и родам, которые включаются в отпускной стаж.
Отпуск по уходу (после этого) — не учитывается.
Третий декрет — с 1 июня 2022 — также даёт право на 140 дней отпуска по беременности и родам, которые включаются в отпускной стаж. Отпуск по уходу до 13 февраля 2025 — не включается.

Таким образом, исключая отпуска по уходу, к отпускному стажу нужно прибавить только периоды беременности и родов:

примерно 140 календарных дней в 2014–2015;
примерно 140 календарных дней в начале 2020;
примерно 140 календарных дней в 2022–2023.

Итого — около 420 календарных дней (примерно 14 месяцев), которые в полном объёме включаются в отпускной стаж.

Теперь о порядке исчисления отпускных дней:

Стаж исчисляется в полных годах (каждые отработанные 12 месяцев стажа дают право на 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска — ст. 121 и 121 ТК РФ в части правил формирования рабочего года для отпуска). Ваш фактически включённый в отпускной стаж период включает:

весь фактически отработанный период с 10.03.2010 по 1.07.2014,
плюс добавленные отпускные дни по беременности и родам за три раза,
то есть стажа всё больше, чем только работа до первого декрета.

Если на 13 февраля 2025 года у сотрудницы в стаже, скажем, порядка 10–12 лет (с учётом декретных дней), то ей положено ежегодно 28 календарных дней (при основном стаже до 8 лет) или 35 дней при льготном стаже. Однако конкретно отпуск за 2025 год начисляется пропорционально стажу с момента выхода из отпуска по уходу — с 13 февраля до даты начала отпуска в этом же году, с учётом неиспользованного баланса дней.

Рекомендация: пересчитать фактический отпускной стаж с учётом только отпуска по беременности и родам, а отпуск за 2025 год начислить пропорционально периодам работы с 13.02.25 до момента планируемого ухода в отпуск. Если нужен точный расчёт — полезно обратиться к кадровику или в бухгалтерию: они создадут табель и рассчитают актуальное право на отпускные дни с учётом вашего стажа и отработанного времени в текущем году.

Консультации по теме

Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...

Статьи и документы по теме