Вопрос о компенсации льготного проезда водителю, прописанному не в северной местности, а работающему там по факту Консультация #20069

Светлана РяполоваНовичок
26 июня 2025 в 08:45
Работник прописан в г. Хабаровске, а фактически проживает и официально работает в г. Николаевске-на-Амуре (район, приравненный к районам Крайнего Севера). Может ли он воспользоваться по месту работы льготным проездом в отпуск?
Компенсация стоимости проезда к месту отдыха и обратно предоставляется только тем сотрудникам, которые работают и проживают в районах Крайнего Севера или приравненных к ним, на основании ст. 325 Трудового кодекса РФ. Прописка в Хабаровске, которая не относится к таким местностям, исключает право на льготу, даже если человек фактически трудится и временно живёт в Николаевске-на-Амуре.
Судебная практика и разъяснения Роструда подтверждают, что вахтовики или сотрудники, проживающие вне северных территорий, не имеют права на компенсацию проезда в отпуск по северной льготе, если это прямо не предусмотрено в трудовом договоре, локальном акте или коллективном соглашении.
Однако работодатель самостоятельно может установить такую компенсацию локально — через соглашение с профсоюзом, трудовой договор или коллективный договор, в котором указана выплата “северной компенсации” независимо от прописки. Это соответствует ч. 8 ст. 325 ТК РФ, но при этом подобное право не является обязательным по закону.
Поэтому в вашем случае без изменений в документах организации и без прописки в северной местности право на льготный проезд по месту работы отсутствует. Если такое право будет установлено локальными актами, можно будет получить компенсацию независимо от прописки.
Судебная практика и разъяснения Роструда подтверждают, что вахтовики или сотрудники, проживающие вне северных территорий, не имеют права на компенсацию проезда в отпуск по северной льготе, если это прямо не предусмотрено в трудовом договоре, локальном акте или коллективном соглашении.
Однако работодатель самостоятельно может установить такую компенсацию локально — через соглашение с профсоюзом, трудовой договор или коллективный договор, в котором указана выплата “северной компенсации” независимо от прописки. Это соответствует ч. 8 ст. 325 ТК РФ, но при этом подобное право не является обязательным по закону.
Поэтому в вашем случае без изменений в документах организации и без прописки в северной местности право на льготный проезд по месту работы отсутствует. Если такое право будет установлено локальными актами, можно будет получить компенсацию независимо от прописки.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление