Оплата сотрудника, работающего 8 часов в месяц Консультация #20109
Гость_22144Новичок
3 июля 2025 в 14:45
Как правильно устроить технического персонала, который выходит на работу всего 8 часов в месяц? Нужно ли устанавливать почасовую оплату?
Да, когда сотрудник фактически работает лишь 8 часов в месяц — это режим неполного рабочего времени, который регулируется ст. 93 и 74 ТК РФ. В таком случае его труд оплачивается пропорционально фактически отработанному времени, и почасовая система оплаты является самым подходящим вариантом.
Согласно ст. 93 ТК РФ, зарплата должна начисляться пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работ, независимо от полной или неполной ставки. При этом важно установить условие о почасовой оплате труда в трудовом договоре — это обязательно по ст. 57 ТК РФ.
Для расчёта:
Важно не нарушать минимальные гарантии — если перерасчёт покажет, что за полный норматив часов за месяц зарплата меньше МРОТ, нужно доплатить.
Представляю вам алгоритм действий:
Согласно ст. 93 ТК РФ, зарплата должна начисляться пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работ, независимо от полной или неполной ставки. При этом важно установить условие о почасовой оплате труда в трудовом договоре — это обязательно по ст. 57 ТК РФ.
Для расчёта:
- Определите часовую тарифную ставку (например, 200 ₽/ч), указанную в договоре.
- Запишите фактически отработанные 8 часов.
- Расчёт: 200 ₽ × 8 ч = 1600 ₽ за месяц.
Важно не нарушать минимальные гарантии — если перерасчёт покажет, что за полный норматив часов за месяц зарплата меньше МРОТ, нужно доплатить.
Представляю вам алгоритм действий:
- Оформите трудовой договор, указав режим неполного времени (8 часов/мес.) и почасовой тариф.
- Издайте приказ о режиме рабочего времени с индивидуальным графиком.
- Введите систему учёта фактического времени (трекер, журнал).
- Начисляйте зарплату каждый месяц по формуле: количество часов × часовая ставка.
- При необходимости — проверяйте, не ниже ли это МРОТ, и доплачивайте.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление