Вопрос о правомерности доплаты при исполнении обязанностей по совмещению должностей Консультация #20121
Наталья 1982Новичок
8 июля 2025 в 09:33
Добрый день! Начальник Иванов И.И. уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск и возлагает исполнение обязанностей на Петрову М.И., которая работает экономистом (1 ставка по основному трудовому договору) и юристом (0,5 ставки по внутреннему совместительству). При этом устанавливается доплата сразу за две должности. Правомерно ли это?
Здравствуйте! В такой ситуации важно различать два трудовых института — совмещение и совместительство.
Совмещение, регулируемое статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ, допускает одновременное выполнение основной и дополнительной работы (в данном случае — функций отсутствующего начальника) при сохранении основного рабочего времени. Такие изменения должны быть оформлены с письменного согласия работника, посредством дополнительного соглашения к трудовому договору и соответствующего приказа работодателя. При этом сотруднице обязательно должна быть начислена доплата, размер и условия которой оговариваются отдельно в соглашении. Размер доплаты формируется по соглашению сторон, с учётом сложности и объёма дополнительных обязанностей. Это вполне правомерно, если Петрова согласилась исполнять обе функции и такой порядок формально утверждён.
Совместительство — другой механизм (глава 44 ТК РФ). Он предполагает заключение отдельного трудового договора для работы сверх основной должности, с ограничением по времени (не более 4 часов в день при внутреннем совместительстве). Это на другое: требует отдельного договора, отдельной табельной учётности и расчётов. В описанном случае речь скорее идёт о совмещении, а не совместительстве.
Таким образом, назначать доплату за обе должности допускается, если выполнены следующие условия: оформлено совмещение с письменного согласия Петровой, есть дополнительное соглашение и приказ, установлена доплата, понятная сотруднице, и она выполняет новые функции в рамках основного рабочего времени. Все эти формальности обязательны. Если какие‑то пункты отсутствуют, действия работодателя можно считать нарушением ТК РФ.
Совмещение, регулируемое статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ, допускает одновременное выполнение основной и дополнительной работы (в данном случае — функций отсутствующего начальника) при сохранении основного рабочего времени. Такие изменения должны быть оформлены с письменного согласия работника, посредством дополнительного соглашения к трудовому договору и соответствующего приказа работодателя. При этом сотруднице обязательно должна быть начислена доплата, размер и условия которой оговариваются отдельно в соглашении. Размер доплаты формируется по соглашению сторон, с учётом сложности и объёма дополнительных обязанностей. Это вполне правомерно, если Петрова согласилась исполнять обе функции и такой порядок формально утверждён.
Совместительство — другой механизм (глава 44 ТК РФ). Он предполагает заключение отдельного трудового договора для работы сверх основной должности, с ограничением по времени (не более 4 часов в день при внутреннем совместительстве). Это на другое: требует отдельного договора, отдельной табельной учётности и расчётов. В описанном случае речь скорее идёт о совмещении, а не совместительстве.
Таким образом, назначать доплату за обе должности допускается, если выполнены следующие условия: оформлено совмещение с письменного согласия Петровой, есть дополнительное соглашение и приказ, установлена доплата, понятная сотруднице, и она выполняет новые функции в рамках основного рабочего времени. Все эти формальности обязательны. Если какие‑то пункты отсутствуют, действия работодателя можно считать нарушением ТК РФ.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление