Вопрос по поводу оплаты труда вахтера Консультация #20156
Гость_22236Новичок
18 июля 2025 в 12:41
Здравствуйте!
Я работаю вахтером в студенческом общежитии. Июль и август мы работаем сутки через сутки, нарабатываем по 368 часов в месяц. Оплачивает работодатель раз в квартал. Сколько я получу за эти часы?
День добрый. Вахтеры, как и другие работники, должны получать оплату за фактически отработанные часы в соответствии с их должностным окладом или тарифной ставкой, установленной трудовым договором1. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю, или около 168 часов в месяц. Ваш график подразумевает, что ежемесячно вы превышаете нормальную продолжительность почти вдвое, что противоречит трудовому законодательству. Ежедневная работа не должна превышать 24 часов, а еженедельная — 40 часов, если иное не установлено коллективным договором или соглашением сторон. Исключения возможны для отдельных категорий работников, например, для медицинских работников, пожарных и т.д., но не для вахтеров.
Переработка по вашему графику должна быть оформлена как сверхурочная работа и оплачивается в повышенном размере: за первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Однако продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Ваш график превышает эти рамки в несколько раз, что является нарушением. К тому же график должен предоставлять не менее 42 часов непрерывного отдыха между сменами.
Если график «сутки через сутки» установлен по согласованию сторон и соответствует положениям коллективного договора или внутренних локальных актов, то часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются как сверхурочные, а не по ставке «в одинарном размере». Заработная плата должна рассчитываться за каждый час по установленной ставке, все сверхурочные — отдельно. При квартальной выплате зарплаты обязанность работодателя — не просто выдать квартальную сумму, а предоставить расчетный листок с расшифровкой, сколько вы получили по окладу, сколько за переработку, за ночные и т.д.
Вместе с тем, если работодатель не оформляет переработку как сверхурочную и не выплачивает доплату, а просто выплачивает сумму за фактически отработанное время по обычной ставке (как вы описываете), это нарушает права работника. В такой ситуации вы имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты ваших интересов. Документы расчетов, график и табели учета рабочего времени — основные доказательства.
То, сколько вы получите за отработанные часы, зависит от условий трудового договора, установленного оклада/ставки и соблюдения работодателем норм по сверхурочной работе. Если всё оформлено законно, вы должны получить оклад за норму часов и отдельно — доплату за переработку по повышенным ставкам за каждый сверхурочный час. Реальная сумма зависит от вашей ставки, но она обязательно должна быть выше обычного месячного дохода.
Переработка по вашему графику должна быть оформлена как сверхурочная работа и оплачивается в повышенном размере: за первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Однако продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Ваш график превышает эти рамки в несколько раз, что является нарушением. К тому же график должен предоставлять не менее 42 часов непрерывного отдыха между сменами.
Если график «сутки через сутки» установлен по согласованию сторон и соответствует положениям коллективного договора или внутренних локальных актов, то часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются как сверхурочные, а не по ставке «в одинарном размере». Заработная плата должна рассчитываться за каждый час по установленной ставке, все сверхурочные — отдельно. При квартальной выплате зарплаты обязанность работодателя — не просто выдать квартальную сумму, а предоставить расчетный листок с расшифровкой, сколько вы получили по окладу, сколько за переработку, за ночные и т.д.
Вместе с тем, если работодатель не оформляет переработку как сверхурочную и не выплачивает доплату, а просто выплачивает сумму за фактически отработанное время по обычной ставке (как вы описываете), это нарушает права работника. В такой ситуации вы имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты ваших интересов. Документы расчетов, график и табели учета рабочего времени — основные доказательства.
То, сколько вы получите за отработанные часы, зависит от условий трудового договора, установленного оклада/ставки и соблюдения работодателем норм по сверхурочной работе. Если всё оформлено законно, вы должны получить оклад за норму часов и отдельно — доплату за переработку по повышенным ставкам за каждый сверхурочный час. Реальная сумма зависит от вашей ставки, но она обязательно должна быть выше обычного месячного дохода.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление