При СУРВ, сменный график 15/15, можно ли работать месяц подряд? Консультация #20175
Гость_22264Новичок
23 июля 2025 в 07:14
Здравствуйте. Такой вопрос: ведется суммированный учет рабочего времени, отчетный период (если не ошибаюсь) год. Работает работник посменно: 15 дней работа, 15 дней отдых. Можно ли работнику работать например 2ю смену месяца и потом сразу 1ю смену следующего месяца? Пример: в июле работает человек с 16 по 31 июля (с 1 по 15 июля отдыхал), в августе есть необходимость работы с 1 по 15 августа (отдых соответственно с 16 по 31 августа), естественно с согласия работника. Не нарушается ли при этом какие либо нормативные документы? Если нарушаются, то подскажите, пожалуйста, какие. Заранее спасибо.
Здравствуйте. Полагаю, да, это возможно. Хотя ТК РФ и запрещает работу «в две смены подряд», но здесь смены разделены ночным отдыхом или ежегодным отдыхом (15 дней отдыха) означают междусменный отдых, что соответствует требованиям статей 103, 108 и 110 ТК РФ.
Следовательно, переход от второй к первой смене через период отдыха, как в вашем примере, не нарушает норм, если: работник действительно отдыхал, в тот период отсутствовали сверхурочные, и итоговая норма за учётный период соблюдена.
Кроме того, при суммированном учёте недоработка в одной части периода может быть компенсирована переработкой в другой, а сверхурочные оплачиваются отдельно, по итогам учетного периода, согласно статье 152 ТК РФ.
Так что, не виду проблем. Ни по сменам, ни по нормам рабочего времени при суммированном учете, требования ТК РФ на мой взгляд не нарушаются.
Следовательно, переход от второй к первой смене через период отдыха, как в вашем примере, не нарушает норм, если: работник действительно отдыхал, в тот период отсутствовали сверхурочные, и итоговая норма за учётный период соблюдена.
Кроме того, при суммированном учёте недоработка в одной части периода может быть компенсирована переработкой в другой, а сверхурочные оплачиваются отдельно, по итогам учетного периода, согласно статье 152 ТК РФ.
Так что, не виду проблем. Ни по сменам, ни по нормам рабочего времени при суммированном учете, требования ТК РФ на мой взгляд не нарушаются.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление