Вопрос о законности лишения премии Консультация #20206
ЭлинаНовичок
30 июля 2025 в 17:09
Здравствуйте. Подскажите. У нас зарплата складывается на основании МРОТ, начисление районного коэффициента, северного, и остальное премия. Сотрудник не вышел на работу без предупреждения, при этом позвонил работодателю и сказал, что заболел, и заявление без содержания написал , и отправил в электронном виде на рабочую почту. Они его получили и распечатали. На следующий день, сотрудник пришёл на работу и написал объяснительную. Далее составили акт и лишили его 100% премии за месяц. При этом была задержка заработной платы. Законно ли со стороны руководителя предпринимать такие меры? Когда при этом зарплата была не выплачена за предыдущие месяцы?
Доброго дня. Полагаю, что лишение премии и задержка зарплаты - это невзаимосвязанные вещи и должны рассматриваться отдельно. В случае задержки зарплаты - в предыдущей консультации мы обсуждали этот момент, какова ответственность работодателя. Рассказали, чем грозит, что делать и какие нормы права учитывать. Посмотреть можно перейдя по ссылке. Если же в двух словах, то задержка зарплаты: если выплаты не осуществлены более 15 дней, работник имеет право уведомить работодателя письменно и приостановить работу до выплаты (ст. 142 ТК РФ). Оплата при этом сохраняется по среднему заработку, а работодателю надлежит выплатить денежную компенсацию за задержку в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Что касается премии, то следует различать дисциплинарное взыскание и депремирование. По ТК РФ в качестве дисциплинарных взысканий предусмотрены только замечание, выговор и увольнение (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Лишение премии как наказание не предусмотрено законодательством, но допускается, если в локальных нормативных актах (ЛНА) или коллективном договоре предусмотрена система депремирования, включая основания и алгоритм лишения стимулирующих выплат, например при прогулах (письмо Минтруда РФ от 14.03.2018 № 14‑1/ООГ‑1874, разъяснения Роструда).
Также следует учитывать постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32‑П, согласно которому произвольное премирование считается нарушением, и лишение премии должно быть обосновано результатами труда, тяжестью проступка и прописано в ЛНА (правилах поощрения). Полностью лишать премии за прогул можно лишь если внутренние документы чётко это регламентируют.
Относительно неявки на работу, прогул (отсутствие без уважительных причин более 4 часов подряд или смены, согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ) может быть основанием для взыскания и дисциплинарных мер. Но болезнь может быть уважительной причиной, если подтверждена документально. Отправка письменного заявления, электронного объяснения и устное уведомление по телефону не автоматически считаются уважительной причиной, если работодателем это не признано и не подтверждено справкой или документами.
Полагаю, с этим нужно разбираться отдельно. С премией - предоставить справку, иной документ, обосновывающий отсутствие на рабочем месте. А с задержкой зарплаты - бороться через претензии, ГИТ и суд.
Что касается премии, то следует различать дисциплинарное взыскание и депремирование. По ТК РФ в качестве дисциплинарных взысканий предусмотрены только замечание, выговор и увольнение (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Лишение премии как наказание не предусмотрено законодательством, но допускается, если в локальных нормативных актах (ЛНА) или коллективном договоре предусмотрена система депремирования, включая основания и алгоритм лишения стимулирующих выплат, например при прогулах (письмо Минтруда РФ от 14.03.2018 № 14‑1/ООГ‑1874, разъяснения Роструда).
Также следует учитывать постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32‑П, согласно которому произвольное премирование считается нарушением, и лишение премии должно быть обосновано результатами труда, тяжестью проступка и прописано в ЛНА (правилах поощрения). Полностью лишать премии за прогул можно лишь если внутренние документы чётко это регламентируют.
Относительно неявки на работу, прогул (отсутствие без уважительных причин более 4 часов подряд или смены, согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ) может быть основанием для взыскания и дисциплинарных мер. Но болезнь может быть уважительной причиной, если подтверждена документально. Отправка письменного заявления, электронного объяснения и устное уведомление по телефону не автоматически считаются уважительной причиной, если работодателем это не признано и не подтверждено справкой или документами.
Полагаю, с этим нужно разбираться отдельно. С премией - предоставить справку, иной документ, обосновывающий отсутствие на рабочем месте. А с задержкой зарплаты - бороться через претензии, ГИТ и суд.
Гость_19588Новичок
30 июля 2025 в 17:44
Да, поняла, огромное вам спасибо и здоровья! Вы очень помогли!
Спасибо! И вам!
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление