Вопрос по премированию в 2025 Консультация #20209

Вероника12345Новичок

31 июля 2025 в 14:18

Добрый день! Появилась новость о новых правилах снижении премии сотруднику. Проясните, пожалуйста, ситуацию в условиях нашей компании. У нас у сотрудников фиксированный оклад, но премия не фиксированная, меняется каждый месяц в зависимости от выполненного плана, переработок, времени отсутствия и "косяков". В положении о премировании так и прописано. Что премия может составлять от 10 до 100% от оклада в зависимости от факторов. Относится ли вообще к нам в таком случае данные правила? Я так понимаю, что сейчас нельзя снижать именно тем, у кого фиксированная премия.

Консультант Колеватов ДенисАктивный

31 июля 2025 в 14:44

День добрый. Если вы говорите о поправках, введенных Федеральным законом от 7 июня 2025 года № 144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", то они предусматривают, что с 1 сентября статья 135 ТК РФ дополнится положениями о том, что при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами определяются:

виды премий;
размеры премий;
сроки выплат;
основания и условия выплаты, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.

Применительно к вашей ситуации, у вас, как я понял, есть положение, размер в %, вид, основания и условия премирования. Поэтому, данные изменения могут к вам не относиться, если в положении все чисто.

Однако важным моментом в изменениях является то, что с 1 сентября максимальное сокращение премии не сможет превышать 20% от месячного заработка сотрудника. Однако речь идет о дисциплинарных проступках. То есть, снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание, при этом снижение размера премии не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20 %.

Дополнительно посмотрю в отношении того, что там с размерами премий. Не является ли нарушением то, что нет конкретных фикс размером, а только в % в зависимости от факторов. Если найду какие-то комментарии, вернусь с дополнениями.

Вероника1234Новичок

6 августа 2025 в 08:59

Спасибо, будем ждать!

Консультации по теме

Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...

Статьи и документы по теме