Вопрос по совмещению должностей Консультация #20255
Гость_22384Новичок
11 августа 2025 в 15:31
Добрый день!
Работаю в автотранспортной компании, имею должность начальника автотранспортного участка. Подскажите, на сколько правомерно выполнять должностные обязанности за механика и диспетчера без доплаты. На участке 28 ед. техники.
День добрый! А в должностной инструкции у вас что указано на этот счет? Не входит ли это случаем в ваши должностные обязанности?
Гость_22384 (автор вопроса)Новичок
11 августа 2025 в 15:42
В должностной инструкции написано: организует и контролирует.
В таком случае, полагаю, это не очень-то и правомерно. В Трудовом кодекса Российской Федерации есть статья 60.2 "Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором". Из ее содержания следует, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Данная статья при этом отсылает на 151 статью ТК РФ, которая говорит нам о том, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
При этом размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Таким образом, вам полагается доплата за то, что вы исполняете функции тех, кем вам по сути следует заведовать. Для разрешения вопроса начните с диалога с работодателем. Ну а далее все доступные механизмы: досудебный порядок (претензия), трудовая инспекция или же суд.
Данная статья при этом отсылает на 151 статью ТК РФ, которая говорит нам о том, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
При этом размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Таким образом, вам полагается доплата за то, что вы исполняете функции тех, кем вам по сути следует заведовать. Для разрешения вопроса начните с диалога с работодателем. Ну а далее все доступные механизмы: досудебный порядок (претензия), трудовая инспекция или же суд.
Гость_22384 (автор вопроса)Новичок
11 августа 2025 в 16:50
Спасибо!
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление