Как правильно оформить график и оплату сторожей при ночных сменах “без выходных” и 36-часовом режиме? Консультация #20269
nataliridНовичок
13 августа 2025 в 13:56
Два сотрудника работают на должности сторожей. Ночные смены чередуются: через ночь. В данном случае — учитывается ли такой режим как суммированный или сменный? При этом у нас используется 36-часовой режим работы в сутки без выходных. Как правильно оформить и составить график работы?
График «смена через ночь» (36 часов работы подряд) квалифицируется как сменная работа, поскольку смена — это весь период работы сотрудника, а этот режим предполагает хотя бы одну сменную замену между работниками.
При такой организации режима трудового времени, когда нарушается ежедневная или недельная норма (в вашем случае — 40-часовая неделя), Трудовой кодекс РФ допускает применение суммированного учёта рабочего времени в соответствии со статьёй 104 ТК РФ. Он позволяет распределять переработки и недоработки в рамках установленного учётного периода — например, месяц или квартал, чтобы соблюсти норму общего рабочего времени.
В вашей ситуации сменный режим: да, режим «через ночь» — это сменный, суммированный учёт необходим, чтобы компенсировать превышение по часам в отдельные недели за счёт недоработок в другие.
Теперь об оформлении
При такой организации режима трудового времени, когда нарушается ежедневная или недельная норма (в вашем случае — 40-часовая неделя), Трудовой кодекс РФ допускает применение суммированного учёта рабочего времени в соответствии со статьёй 104 ТК РФ. Он позволяет распределять переработки и недоработки в рамках установленного учётного периода — например, месяц или квартал, чтобы соблюсти норму общего рабочего времени.
В вашей ситуации сменный режим: да, режим «через ночь» — это сменный, суммированный учёт необходим, чтобы компенсировать превышение по часам в отдельные недели за счёт недоработок в другие.
Теперь об оформлении
- Ввести суммированный учёт рабочего времени:
- Издать приказ, закрепляющий такой учет (учётный период — например, месяц или квартал).
- Зафиксировать порядок в Правилах внутреннего трудового распорядка или отдельном локальном положении.
- Издать приказ, закрепляющий такой учет (учётный период — например, месяц или квартал).
- Составление графика:
- Утвердите цикл: сутки работы, сутки отдыха, сутки на работе, и т.д. График должен соблюдаться и доведен до ознакомления не позднее, чем за месяц до введения.
- Соблюдайте перерывы между сменами. В ТК РФ предусмотрено, что междусменный отдых должен быть не менее двойной продолжительности смены.
- Также должна быть обеспечена еженедельная непрерывная "отсыпка" — минимум 42 часа.
- Утвердите цикл: сутки работы, сутки отдыха, сутки на работе, и т.д. График должен соблюдаться и доведен до ознакомления не позднее, чем за месяц до введения.
- Оплата ночных смен:
- Ночная смена (время с 22:00 до 06:00) оплачивается с коэффициентом или доплатой согласно статье 96 ТК РФ. Если сторож принят специально на ночную работу, час не сокращается, но при этом ночной труд оплачивается.
- Документальное оформление:
- Приказ об утверждении режима с графиком.
- График смен с указанием смен, часов и дней.
- Локальный акт или внутренняя инструкция об учёте рабочего времени.
- Изменения к трудовому договору (если нужно уточнить режим работы).
- Приказ об утверждении режима с графиком.
natalirid (автор вопроса)Новичок
13 августа 2025 в 14:48
Спасибо большое!
Рад помочь!
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление