Расчет отпуска при почасовой оплате труда Консультация #20298
Гость_22441Новичок
18 августа 2025 в 15:20
Добрый день. Работник работал полгода на норме 8 часов в день, а с февраля — на неполном рабочем дне (4 часа/день). Почасовая ставка осталась прежней. За расчётный период имелись 34 календарных дня отпуска без сохранения зарплаты, включаемые в расчёт отпуска, и 71 день больничного. Как рассчитать отпускные с учётом невыполненных дней? Пожалуйста, помогите.
Добрый день. Для расчёта отпускных в случаях неполного рабочего дня и наличия исключаемых периодов (отпуск без сохранения, больничные) важно руководствоваться нормами Положения Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 и статей Трудового кодекса.
Во-первых, при неполном рабочем дне продолжительность ежегодного отпуска не уменьшается: работник имеет право на полный отпуск — 28 к/дней, как и при полном рабочем времени.
Во-вторых, не влияет неполная занятость на расчёт отпускных — оплату начисляют, как для обычных работников, на основании среднего дневного заработка.
Алгоритм расчёта:
Таким образом, отпускаем полностью 28 дней, даже если часть времени работник трудился неполной сменой. Только база расчёта корректируется — исключаются периоды без зарплаты и больничные, что уменьшает сумму начислений.
Во-первых, при неполном рабочем дне продолжительность ежегодного отпуска не уменьшается: работник имеет право на полный отпуск — 28 к/дней, как и при полном рабочем времени.
Во-вторых, не влияет неполная занятость на расчёт отпускных — оплату начисляют, как для обычных работников, на основании среднего дневного заработка.
Алгоритм расчёта:
- Определение расчётного периода и исключение дней из него
Расчётный период — последние 12 месяцев до начала отпуска. В него не входят дни отпуска без сохранения зарплаты и временной нетрудоспособности (71 день). - Расчёт среднего дневного заработка (СДЗ)
Формула:
СДЗ = Сумма фактически начисленной зарплаты за включённые в расчёт месяцы ÷ (29,3 × число полных месяцев + скорректированное число календарных дней неполных месяцев). - Учет неполного рабочего дня
Поскольку работник работает неполный день, нужно учитывать только фактически отработанные дни, но формула остаётся той же — Положение № 922 допускает использование общего порядка для всех. - Расчёт отпускных
Затем отпускные начисляются по формуле:
Отпускные = СДЗ × Количество календарных дней отпуска (например, 28 дней).
Таким образом, отпускаем полностью 28 дней, даже если часть времени работник трудился неполной сменой. Только база расчёта корректируется — исключаются периоды без зарплаты и больничные, что уменьшает сумму начислений.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Сроки выплаты заработной платы работникам
- Расчет отпускных с примерами
- Оплачивается ли учебный отпуск? Порядок его оформления
- Когда выплачивать отпускные, если сотрудник уходит в отпуск в понедельник?
- Как учитываются премии в расчёте отпускных