Вопрос по оформления иностранца с патентом Консультация #20341

Гость_8750Сторожила

27 августа 2025 в 09:46

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, у человека (он узбек) оформлен патент и руководитель хочет его оформить как работника к себе в ИП. Как это правильно сделать?

Консультант Колеватов ДенисАктивный

27 августа 2025 в 10:41

Здравствуйте! Вопрос достаточно объемный, поэтому ответ предоставлю несколькими частями. Вот первая: в отношении граждан Республики Узбекистан действует безвизовый порядок въезда на территорию РФ, в соответствии со статьей 1 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Республики Узбекистан о взаимных поездках граждан РФ и граждан Республики Узбекистан (Минск, 30.11.2000). В соответствии с пунктом 1 статьи 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" лицо, прибывшее в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание, имеет статус временно пребывающего в РФ иностранца.

В отношении "безвизовых" иностранцев действует упрощенный (по сравнению со стандартным) порядок привлечения их к трудовой деятельности. В качестве работодателя или заказчика работ (услуг) в этом случае могут выступать как юридические, так и физические лица (пункт 1 статьи 13.3 Закона N 115-ФЗ).

Получать специальное разрешение на привлечение и использование таких работников не требуется (подпункт 1 пункт 4.5 статьи 13 Закона N 115-ФЗ).

Самому иностранцу для вступления в трудовые отношения по общему правилу необходимо достичь возраста 18 лет и оформить патент - документ, подтверждающий право "безвизового" иностранца на временное осуществление трудовой деятельности на территории определенного субъекта РФ (пункт 1 статьи 2, пункт 4 статьи 13, статья 13.3 Закона N 115-ФЗ).

Также следует учитывать следующее:

временно пребывающий в РФ иностранец может трудиться только в том субъекте РФ, на территории которого ему выдан патент;
если в патенте указана профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности), иностранный гражданин должен быть трудоустроен в точном соответствии с данными, указанными в патенте (пункт 16 статьи 13.3 Закона N 115-ФЗ);
иностранный гражданин не может занимать ряд должностей (статья 14 Закона N 115-ФЗ), а в отдельных отраслях экономики Правительством могут вводиться допустимые доли иностранных работников (обратите внимание, в некоторых субъектах РФ допустимые доли отличаются от общероссийских, смотрите пункты 2-15 постановления Правительства РФ от 16.09.2023 N 1511).

Что касается самого оформления, то оно производится практически в том же порядке, что и гражданина России (с незначительными отличиями). Так, при трудоустройстве гражданин Узбекистана должен представить документы, указанные в ст. 65, 327.3 ТК РФ:

документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, - паспорт или иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина (статья 10 Закона N 115-ФЗ);
патент на работу (часть 1 статьи 327.3 ТК РФ);
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (за исключением случаев, если трудовой договор заключается данным лицом впервые). Поскольку формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ, то трудовые книжки на указанных лиц не оформляются (часть 8 статьи 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ);
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Соглашением о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов (Москва, 15 апреля 1994 г.) предусматривается, что стороны (в том числе РФ и Узбекистан) признают (без легализации) дипломы, свидетельства об образовании, соответствующие документы о присвоении звания, разряда, квалификации и другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы и заверенный в установленном на территории стороны выезда порядке их перевод на государственный язык стороны трудоустройства или русский язык;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в электронной форме (может предоставляться также посредством информационной системы "личный кабинет зарегистрированного лица" (статья 65 ТК РФ, пункт 3 статьи 9 Закона N 27-ФЗ). Также в этом качестве может быть представлено свидетельство обязательного пенсионного страхования, выданное до 01.04.2019. Если соискателю ранее не открывался индивидуальный лицевой счет, работодатель представляет в территориальный орган СФР сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета (часть 4 статьи 65 ТК РФ);
при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, соискатель представляет справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (смотрите Административный регламент, утвержденный приказом МВД России от 27.09.2019 N 660);
при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств (психотропных веществ и т.д.), соискатель должен представить справку о том, подвергался ли он такому наказанию (смотрите Административный регламент, утвержденный приказом МВД России от 02.11.2020 N 746).

Документы воинского учета иностранные граждане работодателю не предъявляют, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (часть третья статьи 327.3 ТК РФ). Если с учетом специфики будущей работы установлено требование о представлении дополнительных документов, то иностранный гражданин должен представить и такие документы (часть вторая статьи 65 ТК РФ).

Консультант Колеватов ДенисАктивный

27 августа 2025 в 10:43

Теперь о содержании трудового договора. Трудовой договор с иностранцем должен включать расширенный перечень сведений и условий, по сравнению с предусмотренным статьей 57 ТК РФ: согласно статье 327.2 ТК РФ в отношении временно пребывающего в РФ иностранного гражданина дополнительно должны указываться реквизиты патента.

Окончание срока действия патента является самостоятельным основанием для отстранения иностранца от работы (статья 327.5 ТК РФ), а если соответствующие обстоятельства не были устранены в течение месяца, работник подлежит увольнению (пункт 5 части первой статьи 327.6 ТК РФ). Кроме того, временно пребывающий в РФ иностранец может быть уволен в связи с аннулированием патента (пункт 2 части первой статьи 327.6 ТК РФ).

Договор с иностранным работником должен быть заключен на неопределенный срок, если отсутствуют причины для заключения срочного трудового договора, предусмотренные статьей 59 ТК РФ (часть пятая статьи 327.1 ТК РФ). При этом статья 59 ТК РФ не предусматривает возможности заключения срочного трудового договора с иностранцем только по той причине, что патент на работу имеет ограниченный срок действия.

Консультант Колеватов ДенисАктивный

27 августа 2025 в 10:45

Ну и в заключение о порядке уведомления МВД. Итак, в соответствии с пунктом 8 статьи 13 Закона N 115-ФЗ работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальное подразделение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте РФ, на территории которого иностранец осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с ним трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты его заключения или прекращения (расторжения).

Формы и порядок подачи уведомлений (в том числе в электронном виде) о заключении и прекращении (расторжении) с иностранными гражданами трудовых утверждены приказом МВД России от 30.07.2020 N 536 (приложения NN 7, 8, 9). Уведомление может быть подано (пункт 8 статьи 13 Закона N 115-ФЗ, пункт 8 приложения N 9 к приказу N 536):

на бумажном носителе (подается в территориальный орган МВД РФ на региональном уровне непосредственно или через ФГУП "Паспортно-визовый сервис" МВД РФ или уполномоченную г. Москвой организацию);
путем направления заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении;
в форме электронного документа с использованием портала госуслуг. При направлении уведомлений о заключении и прекращении трудового договора в электронной форме используется простая электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись.

Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила

27 августа 2025 в 11:22

Конечно пока ничего не понятно) поняла, что можно заключить трудовой договор) буду пробовать, если будут вопросы буду задавать)

Консультант Колеватов ДенисАктивный

27 августа 2025 в 12:00

Конечно. Если что, всегда на связи!

Консультации по теме

Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...

Статьи и документы по теме