Вопрос по правильности трудового договора Консультация #20349

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, такой договор подойдет или что-то нужно исправить, чтобы было правильно: 
1. Общие положения 1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по профессии КЕМЕНЩИК, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора и должностной инструкцией на основании патента (серия -- № ------, выдан -------, дата выдачи патента -------, ------------, территория действия патента ----------). 1.2. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям охраны труда. 1.3. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством. 1.4. Дата начала работы - « 28 » августа 20 25 г. 1.5. Настоящая работа является для Работника основной. 1.6. С работником заключается трудовой договор на неопределенный срок. 1.7. Работник временно пребывает на территории Российской Федерации. 1.8. Работник имеет действующий на территории Российской Федерации договор (полис) добровольного медицинского страхования (укажите реквизиты договора (полиса)) ИЛИ Работнику оказывается медицинская помощь на территории Российской Федерации на основании договора о предоставлении платных медицинских услуг, заключенного между Работодателем и медицинской организацией. 2. Рабочее время и время отдыха 2.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями 2.2. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени неполное рабочее время 2.3. Режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором. 2.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 3. Оплата труда 3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается заработная плата в размере 11 220 (одиннадцать тысяч двести двадцать) рублей 00 копеек в месяц из расчета 0,5 ставки от должностного оклада 22 440 (двадцать две тысячи четыреста сорок) рублей 00 копеек пропорционально отработанному времени. Сверх указанной суммы начисляется районный коэффициент в размере 15 % - 1 683,00 (одна тысяча шестьсот восемьдесят три) рубля 00 копеек. 3.2. Заработная плата выплачивается 15 и 31 числа каждого месяца путем получения наличных средств от Работодателя. 3.3. За добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, достижение высоких результатов Работнику может выплачиваться премия в порядке, сроки и размерах, определяемых локальным актом Работодателя о премировании. Выплата премии производится в один из дней, установленных для выплаты заработной платы. 4. Дополнительные условия** 4.1. Работник принимается на работу к индивидуальному предпринимателю Манаеву Константину Сергеевичу без испытательного срока. 4.2. Работник на основании письменного заявления освобождается от работы в дни официальных праздников Республики Узбекистан. 4.3. Работник обязуется не разглашать ставшие ему известными в связи с выполнением своих трудовых обязанностей сведения, составляющие государственную, служебную, коммерческую или иную тайну. 4.4. Работник подлежит добровольному медицинскому страхованию в объеме и порядке, предусмотренном _______________________________________________________________. (наименование локального акта Работодателя, где предусмотрено ДМС) 4.5. Работник подлежит дополнительному негосударственному пенсионному обеспечению в порядке и объеме, установленном _____________________________________________________________________________. (наименование локального акта Работодателя, где предусмотрено НПО) 5. Изменение, расторжение и прекращение трудового договора 5.1. Настоящий договор может быть изменен или дополнен только по соглашению сторон в письменной форме. 5.2. Настоящий договор может быть прекращен: а) по соглашению сторон; б) по инициативе Работника; в) при переводе работника к другому работодателю или переходе на выборную должность; г) при отказе Работника от продолжения работы в связи со сменой собственников Работодателя или изменением существующих условий труда; д) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; е) при отказе работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; ж) по инициативе Работодателя: - при сокращении численности и штата работников; - при обнаружении несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, препятствующих продолжению данной работы; - при неоднократном неисполнении Работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией; - при однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей в случаях, перечисленных в Трудовом кодексе, в т.ч. за прогул (отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня) без уважительных причин; - при разглашении Работником сведений, составляющих коммерческую и/или служебную тайну Работодателя и его клиентов; - по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством; 5.3. Увольнение Работника по п.п. «а», «б», «в», «г», «е» п. 5.2. настоящего договора производится на основании личного заявления Работника и оформляется приказом Работодателя. Расторжение настоящего договора по п.п. «д», «ж» п. 5.2. оформляется приказом Работодателя с указанием причин. Приказ выдается Работнику под роспись. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов. 5.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Один экземпляр выдается на руки Работнику, второй - остается у Работодателя. 6. Обязательства работодателя и работника по условиям и охране труда 6. 1. Работодатель настоящим трудовым договором удостоверяет, что рабочее место Работника по результатам специальной оценки условий труда характеризуется: безопасными условиями труда; 6. 2. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда гарантирует права работника на охрану труда и обязуется обеспечить: 6.2.1. Защиту Работника от воздействия вредных и опасных производственных факторов. 6.2.2. Внедрение современных средств техники безопасности и создание необходимых санитарно-гигиенических условий труда для предупреждения травмирования и профессионального заболевания работника на производстве. 6.2.3. Оснащение рабочего места необходимым оборудованием, мебелью, инструментом, приспособлениями, инвентарем и сохранность этого и другого имущества, закрепленного за Работником. 6.2.4. Периодическое обучение Работника безопасным приемам и методам труда, проведение первичного и периодических инструктажей по охране труда за счет средств Работодателя. 6.2.5. Своевременную выдачу Работнику в соответствии с установленными нормами спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты за счет средств работодателя. 6.2.6. Стирку, ремонт, сушку, обезвреживание и восстановление защитных свойств спецодежды и спецобуви за счет средств Работодателя и своевременную их замену. 6.2.7. Проведение предварительного при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров за счет средств Работодателя (в случае необходимости). 6.2.8. Обеспечение Работника в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами санитарно - бытовыми помещениями и устройствами, моющими средствами. 6.2.9. Профессиональную переподготовку Работника за счет средств Работодателя в случае приостановки деятельности или закрытия организации, цеха, участка либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. 6.2.10. Предоставление Работнику (по его запросу) достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов. 6.2.11. Возмещение вреда, причиненного работнику в результате увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им трудовых обязанностей. 6.2.12. Страхование Работника от несчастных случаев на производстве за счет средств работодателя. 6.3. Работник руководствуется в работе действующими законодательными, нормативными правовыми актами и инструкциями по охране труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, распоряжениями администрации Работодателя и обязуется: 6.3.1. Соблюдать трудовую и производственную дисциплину, нормы, правила и инструкции по охране труда. 6.3.2. Правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты. 6.3.3. Немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей. Адреса и реквизиты сторон договора: