Перевод рабочего на другой станок без его согласия Консультация #20357
Гость_22534Новичок
1 сентября 2025 в 08:17
Здравствуйте! Работаю на заводе оператором станков с ПУ на ермаке. Имеют ли право меня перевести оператором станков с ПУ, но на автоматического сварочного робота, без моего согласия?
Здравствуйте. Если в трудовом договоре прямо указано, что вы работаете "оператором станков с программным управлением" без уточнения конкретного оборудования, то формально работодатель может поручить вам другой станок с ПУ. Но если новое оборудование (автоматический сварочный робот) требует совершенно иных умений, даёт иную нагрузку и фактически меняет характер работы, это можно оспаривать как перевод без согласия.
Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника (например, смена должности, профессии, специальности) либо структурного подразделения. Такой перевод возможен только с письменного согласия работника.
Если же речь идёт об изменении условий труда (например, работник остаётся «оператором станков с ПУ», но меняется оборудование, на котором он работает), то это может трактоваться как изменение условий труда без перевода. Но тут важно: если фактически меняется сама трудовая функция (например, работа со сварочным роботом требует иной квалификации, навыков или относится к другой профессии/специальности), то это уже перевод, и тогда без вашего согласия — нельзя.
Работодатель может изменить существенные условия трудового договора (ст. 74 ТК РФ), но только по определённым причинам (изменения в организации производства, технологии труда и т. д.), при этом обязан предупредить за 2 месяца и предложить вам продолжить работу в новых условиях. Если вы не согласитесь, трудовой договор может быть расторгнут с выплатой всех положенных компенсаций.
Если у вас в договоре стоит должность "оператор станков с ПУ" без детализации, то работодатель будет утверждать, что перевод не требуется. Если же договор конкретизирует: "оператор станков с ПУ (станки "Ермак")", то перевод на робота — это уже смена трудовой функции, а значит, нужно ваше письменное согласие.
Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника (например, смена должности, профессии, специальности) либо структурного подразделения. Такой перевод возможен только с письменного согласия работника.
Если же речь идёт об изменении условий труда (например, работник остаётся «оператором станков с ПУ», но меняется оборудование, на котором он работает), то это может трактоваться как изменение условий труда без перевода. Но тут важно: если фактически меняется сама трудовая функция (например, работа со сварочным роботом требует иной квалификации, навыков или относится к другой профессии/специальности), то это уже перевод, и тогда без вашего согласия — нельзя.
Работодатель может изменить существенные условия трудового договора (ст. 74 ТК РФ), но только по определённым причинам (изменения в организации производства, технологии труда и т. д.), при этом обязан предупредить за 2 месяца и предложить вам продолжить работу в новых условиях. Если вы не согласитесь, трудовой договор может быть расторгнут с выплатой всех положенных компенсаций.
Если у вас в договоре стоит должность "оператор станков с ПУ" без детализации, то работодатель будет утверждать, что перевод не требуется. Если же договор конкретизирует: "оператор станков с ПУ (станки "Ермак")", то перевод на робота — это уже смена трудовой функции, а значит, нужно ваше письменное согласие.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление