Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении Консультация #20360
Гость_22542Новичок
1 сентября 2025 в 22:56
Дата приема 27.09.24, дата увольнения 09.09.25, всего положено 43 дня отпуска, из которых использовано 26 дней. Сколько дней отпуска положено компенсировать?
Для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении используется пропорциональный метод: Количество дней компенсации = (Положенные дни отпуска за год / 12) × Количество полных месяцев работы – Использованные дни отпуска.
По ТК и пояснениям инспекции труда, за каждый полный отработанный месяц полагается отпускная норма, а неполный месяц учитывается, если отработано более половины месяца.
С учетом этого, полагаю, компенсируется 14 дней отпуска.
По ТК и пояснениям инспекции труда, за каждый полный отработанный месяц полагается отпускная норма, а неполный месяц учитывается, если отработано более половины месяца.
С учетом этого, полагаю, компенсируется 14 дней отпуска.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление