Нужно ли издавать новый приказ об установлении персонального коэффициента при переводе Консультация #20368
Гость_20216Новичок
3 сентября 2025 в 08:37
Добрый день. Подскажите пожалуйста. У нас бюджетное учреждение. Ежеквартально устанавливается (стимулирующая выплата) ежемесячный персональный коэффициент к должностному окладу. Его устанавливают каждый квартал. У специалиста по персоналу он установлен с 01.07.2025 до 30.09.2025. Сотрудника специалиста по персоналу перевели на должность бухгалтера с 01.09.2025. Нужно ли делать приказ на должность бухгалтера об установлении коэффициента с момента перевода?
Здравствуйте. Думаю, да. Согласно п. 2.4 Примерного положения об оплате труда (утв. Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 № 462н), персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику по конкретной должности и только с письменного решения руководителя, с указанием периода действия.
При переводе сотрудника на новую должность (от специалиста по персоналу к бухгалтеру), сохраняющийся ранее установленный коэффициент автоматически не распространяется на новую должность. Поскольку должность изменилась, должно быть принято новое распоряжение: приказ об установлении коэффициента с 01.09.2025 уже как бухгалтеру.
Кроме того, установленный коэффициент — это не оклад, а стимулирующая доплата, и для каждой должности он устанавливается отдельно. Повторное продление или продление действия старого приказа без учёта смены должности нарушает закон.
Следовательно, да, при переводе на должность бухгалтера и при намерении сохранить или изменить коэффициент, нужно издать новый приказ, где указаны: должность, действующая ставка коэффициента и период действия — начиная с 1 сентября 2025 года.
При переводе сотрудника на новую должность (от специалиста по персоналу к бухгалтеру), сохраняющийся ранее установленный коэффициент автоматически не распространяется на новую должность. Поскольку должность изменилась, должно быть принято новое распоряжение: приказ об установлении коэффициента с 01.09.2025 уже как бухгалтеру.
Кроме того, установленный коэффициент — это не оклад, а стимулирующая доплата, и для каждой должности он устанавливается отдельно. Повторное продление или продление действия старого приказа без учёта смены должности нарушает закон.
Следовательно, да, при переводе на должность бухгалтера и при намерении сохранить или изменить коэффициент, нужно издать новый приказ, где указаны: должность, действующая ставка коэффициента и период действия — начиная с 1 сентября 2025 года.
Гость_20216 (автор вопроса)Новичок
4 сентября 2025 в 14:33
Спасибо большое.
Консультации по теме
- Можно ли внести изменения в созданный приказ
Составила приказ о создании комиссии, но не вписала всех...
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление