Как оформить подработку на 0,5 ставки у сотрудника, работающего на 0,5 ставки Консультация #20380

Пользователь без фото
Гость_22571Новичок
4 сентября 2025 в 10:39
Здравствуйте. Сотрудник работает на 0,5 ставки и у него просят подработку ещё на 0,5 ставки по той же должности на время отсутствия другого сотрудника. Как правильно оформить такую ситуацию?
4 сентября 2025 в 11:44
Здравствуйте. Совмещение — это выполнение дополнительной работы в пределах основного рабочего времени (часть 1 статьи 60.2 ТК РФ). В вашем случае, если сотруднику, работающему на 0,5 ставки, поручают временно исполнять обязанности другого сотрудника той же должности, это оформляется как совмещение. Нужно:

  1. Получить письменное согласие сотрудника на совмещение.
  2. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где указать объем и содержание дополнительной работы, срок (например, "до выхода отсутствующего на работу") и размер доплаты.
  3. Издать приказ о совмещении должностей или временном исполнении обязанностей. В форме приказ произвольный (не требуется типовая форма Т-1).
  4. В трудовую книжку данные о совмещении не вносятся

Можно оформить сотрудника как внутреннего совместителя: заключить отдельный трудовой договор на 0,5 ставки (статья 60.1 ТК РФ). Такая подработка выполняется в свободное от основной работы время. При этом:

  1. Срок совместительства и объем работ фиксируются в договоре.
  2. Оплата – отдельная, пропорционально времени или достижению результата.
  3. Продолжительность — не более 4 часов в день и 20 часов в неделю.


Консультации по теме
Статьи и документы по теме
Задать вопрос
Консультант онлайн (Денис Колеватов)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке
Подписывайтесь
На наш телеграм-канал!