Можно ли уволить временного замещающего работника в пятницу, если последний день замещения приходится на выходной? Консультация #20423

Гость_5910Сторожила
15 сентября 2025 в 13:28
Здравствуйте. Работник (работает посменно) ушел в отпуск (с 03-30.09) и заболел (На 4 дня, далее отпуск продлен с 01-04.10 ) до 04.10 включительно. На период его отсутствия принят другой работник, отпуск продлили. Получается смена у замещающего работника 1 и 2 октября, 3 и 4 выходные. Вопрос в том, как уволить в субботу. (Бухгалтера и кадровика не вызываем, денег нет оплачивать их выход). Могу ли я уволить заменяющего в пятницу 03.10? Все равно выходной день у основного работника? Хотя отпуск продлен до 04.10. Как лучше поступить?

Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
15 сентября 2025 в 14:09
Еще вариант. Например если в трудовом договоре прописано: "Настоящий трудовой договор является срочным и заключается в соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Иванова", а срок ПО поставлен по 03.10. (пятницу). Такое оформление возможно?
Ваша ситуация регулируется статьёй 79 Трудового кодекса РФ. Согласно части 3 статьи 79 ТК РФ, срочный трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
То есть факт окончания договора — это не конкретная дата, если в договоре установлен срок “до x числа”, а именно дата выхода основного работника на работу. Прекращение не зависит от того, являются ли ближайшие дни выходными или нет, и происходит в день, когда основной работник фактически должен выйти на работу.
Если основной работник выходит на работу 04.10, даже если 4 октября — это выходной график смены или выходной день в графике, договор с временным замещающим прекращается в этот день, а не в пятницу 03.10. Исключение — если в графике смен этот день является рабочим у замещающего, но суть не меняется — окончание срочного договора привязано к выходу основного работника, а не к желанию работодателя “сэкономить” оплату выходных.
Увольнение “накануне” (в пятницу 03.10) может быть признано незаконным, если основной работник выходит 04.10, потому что это будет нарушением права замещающего — он имеет трудовой договор, действующий до момента выхода основного.
Если в договоре указать, что договор “на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Иванова” и срок договора поставить “до 03.10 (пятница)”, — это будет противоречить закону, если основной работник выходит 04.10. Потому что установленный срок не должен противоречить фактическому дню выхода основного работника, если договор заключён именно на время замещения. По ТК РФ срок прекращения определяется датой выхода основного, даже если в договоре написано “до X числа” — и это “X” не может быть раньше фактического выхода.
Что можно сделать на наш взгляд:
Вывод: прекращение срочного договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника должно быть в день выхода основного работника, даже если это выходной у замещающего. Лучший вариант — увольнение замещающего с датой выхода основного (04.10), при этом все формальности подготовить заранее.
То есть факт окончания договора — это не конкретная дата, если в договоре установлен срок “до x числа”, а именно дата выхода основного работника на работу. Прекращение не зависит от того, являются ли ближайшие дни выходными или нет, и происходит в день, когда основной работник фактически должен выйти на работу.
Если основной работник выходит на работу 04.10, даже если 4 октября — это выходной график смены или выходной день в графике, договор с временным замещающим прекращается в этот день, а не в пятницу 03.10. Исключение — если в графике смен этот день является рабочим у замещающего, но суть не меняется — окончание срочного договора привязано к выходу основного работника, а не к желанию работодателя “сэкономить” оплату выходных.
Увольнение “накануне” (в пятницу 03.10) может быть признано незаконным, если основной работник выходит 04.10, потому что это будет нарушением права замещающего — он имеет трудовой договор, действующий до момента выхода основного.
Если в договоре указать, что договор “на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Иванова” и срок договора поставить “до 03.10 (пятница)”, — это будет противоречить закону, если основной работник выходит 04.10. Потому что установленный срок не должен противоречить фактическому дню выхода основного работника, если договор заключён именно на время замещения. По ТК РФ срок прекращения определяется датой выхода основного, даже если в договоре написано “до X числа” — и это “X” не может быть раньше фактического выхода.
Что можно сделать на наш взгляд:
- Уточните документально: какой день является днём фактического выхода основного работника (например, 04.10). Если это подтвердится, то сделайте увольнение временного работника датой 04.10.
- Издайте приказ об увольнении замещающего работника по истечении срочного договора, с датой 04.10. Подготовьте расчёт зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты.
- Если кадровая служба или бухгалтер не могут работать в выходной, то документы могут быть подготовлены заранее, уведомление в письменной форме и издание приказа в день окончания, хотя подписать/выдать физически можно за день до или в ближайший рабочий день, но официальной датой увольнения будет 04.10.
- Ну и думаю, что не стоит включать в договор срок “до 03.10”, если это противоречит фактическому выходу основного работника.
Вывод: прекращение срочного договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника должно быть в день выхода основного работника, даже если это выходной у замещающего. Лучший вариант — увольнение замещающего с датой выхода основного (04.10), при этом все формальности подготовить заранее.

Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
15 сентября 2025 в 14:43
А уведомлять временного работника надо ли? Он принят на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Мы сделаем заранее приказ от 03.10 об увольнении, чтобы уволить 05.10 (так как отпуск основного работника продлён до 04.10, а 05.10 — дата его выхода из отпуска). Проблема в том, что в книге трудовых книжек работник поставит дату и распишется — 05.10 (а кадровик и бухгалтер не работают в этот день). Или ничего страшного, если в книге движения трудовых книжек (запись об увольнении) будет дата 05.10 — воскресенье, а расчёт произведут в пятницу?
Думаю, то уведомлять работника за три дня не требуется в вашем случае. Закон (ч. 1 ст. 79 ТК РФ) освобождает от этого требования, когда речь идёт о договоре “на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника”.
Что касается записи в трудовой книжке: дата увольнения будет 05.10. Даже если этот день выпадет на выходной (воскресенье или иной день, когда бухгалтерия/кадры не работают), это не нарушает нормы ТК РФ, поскольку закон не запрещает увольнение на выходной день, если дата прекращения договора наступает именно в этот день.
Расчёт, выплаты и оформление документов могут быть произведены заранее — в последний рабочий день до увольнения (пятница 03.10) или заранее организованы, чтобы всё было готово к 05.10. Главное — чтобы официальная дата увольнения была 05.10, и работник расписался в приказе и в запись в трудовой книжке на эту дату.
Соответственно, можно оформить приказ заранее от 03.10 с датой увольнения 05.10. Уведомление работника за три дня — не нужно, так как договор на время исполнения обязанностей отсутствующего. Запись в трудовой книжке с датой увольнения 05.10 (даже если это выходной день) — законно, если это фактическая дата, когда основной сотрудник возвращается. Главное — чтобы документы и расчёт были готовы, и работник ознакомлен (или возможен подписание заранее).
Что касается записи в трудовой книжке: дата увольнения будет 05.10. Даже если этот день выпадет на выходной (воскресенье или иной день, когда бухгалтерия/кадры не работают), это не нарушает нормы ТК РФ, поскольку закон не запрещает увольнение на выходной день, если дата прекращения договора наступает именно в этот день.
Расчёт, выплаты и оформление документов могут быть произведены заранее — в последний рабочий день до увольнения (пятница 03.10) или заранее организованы, чтобы всё было готово к 05.10. Главное — чтобы официальная дата увольнения была 05.10, и работник расписался в приказе и в запись в трудовой книжке на эту дату.
Соответственно, можно оформить приказ заранее от 03.10 с датой увольнения 05.10. Уведомление работника за три дня — не нужно, так как договор на время исполнения обязанностей отсутствующего. Запись в трудовой книжке с датой увольнения 05.10 (даже если это выходной день) — законно, если это фактическая дата, когда основной сотрудник возвращается. Главное — чтобы документы и расчёт были готовы, и работник ознакомлен (или возможен подписание заранее).

Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
17 сентября 2025 в 10:01
Доброе утро. Огромное Вам спасибо. Ответили на все вопросы.)
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление