Можно ли уволить временного замещающего работника в пятницу, если последний день замещения приходится на выходной? Консультация #20423
Гость_5910Сторожила
15 сентября 2025 в 13:28
Здравствуйте. Работник (работает посменно) ушел в отпуск (с 03-30.09) и заболел (На 4 дня, далее отпуск продлен с 01-04.10 ) до 04.10 включительно. На период его отсутствия принят другой работник, отпуск продлили. Получается смена у замещающего работника 1 и 2 октября, 3 и 4 выходные. Вопрос в том, как уволить в субботу. (Бухгалтера и кадровика не вызываем, денег нет оплачивать их выход). Могу ли я уволить заменяющего в пятницу 03.10? Все равно выходной день у основного работника? Хотя отпуск продлен до 04.10. Как лучше поступить?
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
15 сентября 2025 в 14:09
Еще вариант. Например если в трудовом договоре прописано: "Настоящий трудовой договор является срочным и заключается в соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Иванова", а срок ПО поставлен по 03.10. (пятницу). Такое оформление возможно?
Ваша ситуация регулируется статьёй 79 Трудового кодекса РФ. Согласно части 3 статьи 79 ТК РФ, срочный трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
То есть факт окончания договора — это не конкретная дата, если в договоре установлен срок “до x числа”, а именно дата выхода основного работника на работу. Прекращение не зависит от того, являются ли ближайшие дни выходными или нет, и происходит в день, когда основной работник фактически должен выйти на работу.
Если основной работник выходит на работу 04.10, даже если 4 октября — это выходной график смены или выходной день в графике, договор с временным замещающим прекращается в этот день, а не в пятницу 03.10. Исключение — если в графике смен этот день является рабочим у замещающего, но суть не меняется — окончание срочного договора привязано к выходу основного работника, а не к желанию работодателя “сэкономить” оплату выходных.
Увольнение “накануне” (в пятницу 03.10) может быть признано незаконным, если основной работник выходит 04.10, потому что это будет нарушением права замещающего — он имеет трудовой договор, действующий до момента выхода основного.
Если в договоре указать, что договор “на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Иванова” и срок договора поставить “до 03.10 (пятница)”, — это будет противоречить закону, если основной работник выходит 04.10. Потому что установленный срок не должен противоречить фактическому дню выхода основного работника, если договор заключён именно на время замещения. По ТК РФ срок прекращения определяется датой выхода основного, даже если в договоре написано “до X числа” — и это “X” не может быть раньше фактического выхода.
Что можно сделать на наш взгляд:
Вывод: прекращение срочного договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника должно быть в день выхода основного работника, даже если это выходной у замещающего. Лучший вариант — увольнение замещающего с датой выхода основного (04.10), при этом все формальности подготовить заранее.
То есть факт окончания договора — это не конкретная дата, если в договоре установлен срок “до x числа”, а именно дата выхода основного работника на работу. Прекращение не зависит от того, являются ли ближайшие дни выходными или нет, и происходит в день, когда основной работник фактически должен выйти на работу.
Если основной работник выходит на работу 04.10, даже если 4 октября — это выходной график смены или выходной день в графике, договор с временным замещающим прекращается в этот день, а не в пятницу 03.10. Исключение — если в графике смен этот день является рабочим у замещающего, но суть не меняется — окончание срочного договора привязано к выходу основного работника, а не к желанию работодателя “сэкономить” оплату выходных.
Увольнение “накануне” (в пятницу 03.10) может быть признано незаконным, если основной работник выходит 04.10, потому что это будет нарушением права замещающего — он имеет трудовой договор, действующий до момента выхода основного.
Если в договоре указать, что договор “на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Иванова” и срок договора поставить “до 03.10 (пятница)”, — это будет противоречить закону, если основной работник выходит 04.10. Потому что установленный срок не должен противоречить фактическому дню выхода основного работника, если договор заключён именно на время замещения. По ТК РФ срок прекращения определяется датой выхода основного, даже если в договоре написано “до X числа” — и это “X” не может быть раньше фактического выхода.
Что можно сделать на наш взгляд:
- Уточните документально: какой день является днём фактического выхода основного работника (например, 04.10). Если это подтвердится, то сделайте увольнение временного работника датой 04.10.
- Издайте приказ об увольнении замещающего работника по истечении срочного договора, с датой 04.10. Подготовьте расчёт зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты.
- Если кадровая служба или бухгалтер не могут работать в выходной, то документы могут быть подготовлены заранее, уведомление в письменной форме и издание приказа в день окончания, хотя подписать/выдать физически можно за день до или в ближайший рабочий день, но официальной датой увольнения будет 04.10.
- Ну и думаю, что не стоит включать в договор срок “до 03.10”, если это противоречит фактическому выходу основного работника.
Вывод: прекращение срочного договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника должно быть в день выхода основного работника, даже если это выходной у замещающего. Лучший вариант — увольнение замещающего с датой выхода основного (04.10), при этом все формальности подготовить заранее.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
15 сентября 2025 в 14:43
а уведомлять временного работника не надо же ? он принят на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
15 сентября 2025 в 14:54
мы сделаем заранее приказ от 03.10 об увольнении, что уволить 05.10 (т.к. отпуск продлен по 04.10, 05.10 - дата выхода из отпуска). Проблема в том, что в книге трудовых книжек работник поставит дату и распишется - 05.10 . (А в этот день кадровик и бухгалтер не работают). Или ничего страшного нет, если в книге движения трудовых роспись 05.10 - воскресенье. Расчет произведут в пятницу
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление