Перевод с 0,5 ставки на 0,25 внутреннего совместителя Консультация #20483
Гость_22724Новичок
25 сентября 2025 в 16:41
В организации имеется вакансия - 0,5 ставки. На нее устроен на условиях внутреннего совместительства штатный сотрудник. На половину этой вакансии - 0,25 ставки, претендует внешний совместитель. Как оформить трудовые отношения и с тем и с другим не нарушая права?
Внутреннее совместительство — выполнение дополнительной работы у того же работодателя в свободное от основной работы время. Для этого заключается отдельный трудовой договор о совместительстве. Внешнее совместительство — работа по трудовому договору у другого работодателя, но в рамках свободного времени от вашей основной работы.
В договоре (основном и по совместительству) должны быть прописаны условия: трудовая функция, время работы, оплата труда, место работы и режим отдыха.
При внутреннем совместительстве нельзя требовать, чтобы сотрудник выполнял работу, пересекающую с его основным рабочим временем.
Работа по совместительству (и внутреннему, и внешнему) ограничена: правило «не более 4 часов в день», а в месячном выражении — не более половины нормы рабочего времени на соответствующей ставке (если это не дни, свободные от основной работы).
Оплата совместителя производится пропорционально отработанному времени или на иных условиях, предусмотренных договором.
В вашем случае для внутреннего совместителя (0,25 ставки) следует заключить отдельный трудовой договор о внутреннем совместительстве, указав, что работа — по совместительству, на 0,25 ставки, с описанием обязанностей, режима работы, оплаты.
Далее издайте приказ о приёме на работу по совместительству или распоряжение (для внутреннего совместителя). Учтите, что совместительство запускается только после основной работы, не должно пересекаться с ней. В табеле учёта времени ведите отдельную строку для работы по совместительству.
Для внешнего совместителя (0,25 ставки) заключите отдельный трудовой договор с внешним совместителем на 0,25 ставки (или режим работы, эквивалентный 0,25) с условием, что работа будет в свободное от основной работы время. Укажите режим труда, график, оплату пропорционально времени. Убедитесь, что работа совместителя не нарушает ограничений по времени: не более половины нормы рабочего времени в месяце, если основной работник занят весь день.
При внесении сведений в отчетность (например, ЕФС-1) отметки о совместительстве отражаются отдельно, но конкретная доля ставки в этой форме не указывается.
В договоре (основном и по совместительству) должны быть прописаны условия: трудовая функция, время работы, оплата труда, место работы и режим отдыха.
При внутреннем совместительстве нельзя требовать, чтобы сотрудник выполнял работу, пересекающую с его основным рабочим временем.
Работа по совместительству (и внутреннему, и внешнему) ограничена: правило «не более 4 часов в день», а в месячном выражении — не более половины нормы рабочего времени на соответствующей ставке (если это не дни, свободные от основной работы).
Оплата совместителя производится пропорционально отработанному времени или на иных условиях, предусмотренных договором.
В вашем случае для внутреннего совместителя (0,25 ставки) следует заключить отдельный трудовой договор о внутреннем совместительстве, указав, что работа — по совместительству, на 0,25 ставки, с описанием обязанностей, режима работы, оплаты.
Далее издайте приказ о приёме на работу по совместительству или распоряжение (для внутреннего совместителя). Учтите, что совместительство запускается только после основной работы, не должно пересекаться с ней. В табеле учёта времени ведите отдельную строку для работы по совместительству.
Для внешнего совместителя (0,25 ставки) заключите отдельный трудовой договор с внешним совместителем на 0,25 ставки (или режим работы, эквивалентный 0,25) с условием, что работа будет в свободное от основной работы время. Укажите режим труда, график, оплату пропорционально времени. Убедитесь, что работа совместителя не нарушает ограничений по времени: не более половины нормы рабочего времени в месяце, если основной работник занят весь день.
При внесении сведений в отчетность (например, ЕФС-1) отметки о совместительстве отражаются отдельно, но конкретная доля ставки в этой форме не указывается.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление