Как законно уволить сотрудников при закрытии (ликвидации) организации, если они не согласны Консультация #20507
Елена ЗНовичок
2 октября 2025 в 15:10
Здравствуйте!
закрывается организация по оказанию услуг в связи с убыточностью, руководителем принято решение уволить сотрудников. как это правильно сделать, если некоторые из них не согласны увольняться по собственному желанию?
Здравствуйте. Когда организация закрывается — ликвидируется, или деятельность прекращается по решению собственников — уволить сотрудников можно по инициативе работодателя на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ («ликвидация организации») вне зависимости от согласия работников на увольнение по собственному желанию. В данном случае их согласие не требуется, поскольку увольнение происходит не по их желанию, а именно по законной инициативе работодателя.
Работодатель обязан предупредить сотрудников не менее чем за два месяца до увольнения, сообщив им о предстоящей ликвидации. При этом он также должен уведомить органы занятости населения и профсоюз, если есть, о предстоящем увольнении (статья 180 ТК РФ). В письме-уведомлении каждому работнику должно быть изложено основание увольнения (ликвидация), дата увольнения и права работника. Если работник по тем или иным причинам не может подписать уведомление — можно направить заказным письмом с уведомлением о вручении.
При увольнении в связи с ликвидацией работникам выплачиваются компенсации и пособия: обязательное выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ), а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства до двух месяцев, если они станут на учет в службе занятости. Также должны быть оплачены все неиспользованные отпуска и произведены все окончательные расчёты в день увольнения (если невозможен рабочий день — следующий день после требования работника).
Если сотрудники не согласны, важно им разъяснить юридическую природу увольнения: это не “по собственному желанию”, а “по инициативе работодателя по основанию ликвидации организации”. Если кто-то придёт с жалобой — их права защищены законом, и они могут обжаловать увольнение в суде, восстановиться или требовать компенсации, если процедура нарушена (например, не было уведомления, неправильно рассчитано пособие, не были предложены условия или нарушены сроки).
Вывод: увольнение при ликвидации организации возможно и законно без согласия работников. Главное — соблюсти процессуальные нормы: уведомление за 2 месяца, уведомление ЦЗН и профсоюз, выплаты, расчёты.
Работодатель обязан предупредить сотрудников не менее чем за два месяца до увольнения, сообщив им о предстоящей ликвидации. При этом он также должен уведомить органы занятости населения и профсоюз, если есть, о предстоящем увольнении (статья 180 ТК РФ). В письме-уведомлении каждому работнику должно быть изложено основание увольнения (ликвидация), дата увольнения и права работника. Если работник по тем или иным причинам не может подписать уведомление — можно направить заказным письмом с уведомлением о вручении.
При увольнении в связи с ликвидацией работникам выплачиваются компенсации и пособия: обязательное выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ), а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства до двух месяцев, если они станут на учет в службе занятости. Также должны быть оплачены все неиспользованные отпуска и произведены все окончательные расчёты в день увольнения (если невозможен рабочий день — следующий день после требования работника).
Если сотрудники не согласны, важно им разъяснить юридическую природу увольнения: это не “по собственному желанию”, а “по инициативе работодателя по основанию ликвидации организации”. Если кто-то придёт с жалобой — их права защищены законом, и они могут обжаловать увольнение в суде, восстановиться или требовать компенсации, если процедура нарушена (например, не было уведомления, неправильно рассчитано пособие, не были предложены условия или нарушены сроки).
Вывод: увольнение при ликвидации организации возможно и законно без согласия работников. Главное — соблюсти процессуальные нормы: уведомление за 2 месяца, уведомление ЦЗН и профсоюз, выплаты, расчёты.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление