Вопрос по трудоустройству работника к ИП Консультация #20577

Здравствуйте! Не хочу душить, и так делают многие, но то, что вы описали - это вообще незаконно. Работников надо оформлять по ТК РФ, заключать трудовой договор, платить взносы/налоги. Что касается самого вопроса о проверке, смотря на какой предмет проверка вообще. Кто и что придет проверять? 

В любом случае, чтобы вопросов не было, оформлять нужно трудовой договор, либо можно ГПХ - он, с точки зрения закона, для нештатных работников, которые пришли оказать какую-то услугу. 

Вредный совет: можно, по сути, вообще его не оформлять. По документам ведь какие могут быть претензии, нет его там - и нет. Если работник не против, и не будет потом признавать отношения с вами трудовыми, проблем может не возникнуть. 

Но вообще, то, как это должно быть, я описал выше. Дальше уже - на свой страх и риск. Много кто не оформляет работника и потом в суде это все всплывает (по инициативе работника, разумеется). Если работник не будет "пылить", может ничего и не будет. 

А вообще, надо в первую очередь понять, что за проверка и что будет ее предметом.