Хочу добиться стимулирующей выплаты за звание заслуженный мастер спорта Консультация #20593
Гость_22890Новичок
22 октября 2025 в 11:23
Я преподаватель вуза (медицинский университет, относится к минздраву). Имею звание ЗМС. Работаю на кафедре физического воспитания. Положение об оплате труда работников (внутреннее) уравнивает это звание с КМС, МС и отличником образования, на основании положения выплата составляет 5000р.
Могу ли я рассчитывать на возможность назначения мне персонального повышающего коэффициента или перерасмотрения в индивидуальном порядке суммы стимулирующей выплаты за звание со стороны администрации (ректора), в случае если выполняю свои профессиональные и другие задачи, обладаю высоким уровнем профессионализма, веду научную и методическую работу, являюсь автором пособий и все это на оклад старшего преподавателя.
Обращаюсь с вопросом в связи с тем, что в указанном ниже документе стимулирующая выплата при наличии ЗМС указана как сумма, равная 50% от оклада. "Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Образование".
Могу ли я обратиться администрации вуза с просьбой пересмотреть в индивидуальном порядке условия оплаты моего труда и квалификации?
Могу ли я рассчитывать на возможность назначения мне персонального повышающего коэффициента или перерасмотрения в индивидуальном порядке суммы стимулирующей выплаты за звание со стороны администрации (ректора), в случае если выполняю свои профессиональные и другие задачи, обладаю высоким уровнем профессионализма, веду научную и методическую работу, являюсь автором пособий и все это на оклад старшего преподавателя.
Обращаюсь с вопросом в связи с тем, что в указанном ниже документе стимулирующая выплата при наличии ЗМС указана как сумма, равная 50% от оклада. "Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Образование".
Могу ли я обратиться администрации вуза с просьбой пересмотреть в индивидуальном порядке условия оплаты моего труда и квалификации?
Обратиться вы можете всегда, но каков будет результат - вопрос. Положения о надбавках и премировании у всех учреждений и организаций свои, они вправе их устанавливать. Важно понимать, что это не право, гарантированное законом, а возможность, предоставляемая локальными нормативными актами и положениями об оплате труда, регулируемыми учреждением.
Кроме того, «Примерное положение…» предусматривает возможность установления персонального повышающего коэффициента к окладу работника и указывает, что решение принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Например, часть документа гласит: «Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат… Решение об установлении персонального повышающего коэффициента … принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника».
Можете подготовить аргументированное заявление (или обращение) к администрации, в котором привести такие обоснования: ваше звание ЗМС, выполненные научно-методические работы, публикации, качество преподавания, дополнительные функции (кафедра физического воспитания) и, что текущее положение приравнивает ваше звание к более низким категориям (КМС, МС, отличник образования) с выплатой 5 000 руб., что не соответствует вашей нагрузке и достижениям. Предложите рассмотреть изменение в вашем конкретном случае либо применение повышающего коэффициента. В приложении стоит сослаться на пункт "Примерного положения…" как аргумент.
Кроме того, «Примерное положение…» предусматривает возможность установления персонального повышающего коэффициента к окладу работника и указывает, что решение принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Например, часть документа гласит: «Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат… Решение об установлении персонального повышающего коэффициента … принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника».
Можете подготовить аргументированное заявление (или обращение) к администрации, в котором привести такие обоснования: ваше звание ЗМС, выполненные научно-методические работы, публикации, качество преподавания, дополнительные функции (кафедра физического воспитания) и, что текущее положение приравнивает ваше звание к более низким категориям (КМС, МС, отличник образования) с выплатой 5 000 руб., что не соответствует вашей нагрузке и достижениям. Предложите рассмотреть изменение в вашем конкретном случае либо применение повышающего коэффициента. В приложении стоит сослаться на пункт "Примерного положения…" как аргумент.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление