Должностные обязанности психолога, работающего на полставки Консультация #20600
Гость_22902Новичок
23 октября 2025 в 15:10
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста каковы должностные обязанности педагога-психолога в школе, оформленного на полставки? Руководство нагружает очень большим объемом работы, что приходится задерживаться. При этом другого человека, работающего на остальные полставки вижу крайне редко, за месяц практически 2 раза. Пытаюсь донести, что работу надо разделить поровну, на что слышу: это твои обязанности. Вот и хотелось бы знать правомерность требований руководства, их юридическую силу в отношении требований.
Здравствуйте. В описанной вами ситуации важно рассмотреть несколько юридических аспектов: насколько сформулированы ваши трудовые обязанности, какова доля ставки и нагрузки, и какие обязательства у работодателя перед вами. Во-первых, обязанности педагога-психолога определяются должностной инструкцией, трудовым договором и нормативными актами. Так, в разделах квалификационной характеристики по профстандарту и ЕКС указано, что педагог-психолог осуществляет деятельность, направленную на сохранение психического, соматического и социального благополучия обучающихся, проводит диагностику, оказывает консультационную помощь, участвует в профилактической работе и т.д.
Это означает, что ваши обязанности должны быть чётко сформулированы и соответствовать профстандарту и локальным нормативным актам школы.
Во-вторых, если вы оформлены «на полставки», то есть на 0,5 ставки или аналогичную долю нормального рабочего времени, то нагрузка должна быть пропорциональна этой доле ставки. Работодатель не вправе требовать выполнение объёма работы, рассчитанного на «полную ставку», без соответствующего увеличения оплаты труда или изменения условий трудового договора. В трудовом законодательстве заложено требование, что обязанности должны соответствовать трудовому договору и условиям работы. Так, работодатель обязан обеспечить выполнение условий трудового договора.
В-третьих, если фактическая нагрузка значительно выше вашей договорной доли ставки (т.е. вам поручают объём работы, который объективно соответствует полной ставке, или нагрузка очевидно неоправданно велика), то можно говорить о нарушении прав работника. Вы имеете право обратиться к работодателю с письменным требованием (внутренним документом) о пересмотре нагрузки. Также можно фиксировать факт регулярных задержек, объём работы, количество задач и просить перерасчёт оплаты либо перераспределение задач.
В-четвёртых, если другая часть ставки практически не задействована (как вы отмечаете: «за месяц практически 2 раза» этот коллега появляется), то это может свидетельствовать о нерациональном распределении нагрузки внутри учреждения. В такой ситуации вы вправе самостоятельно обосновать, что часть работы должна быть перераспределена либо необходимо привлечь второго сотрудника к выполнению своих обязанностей. Если же руководство настаивает, что «это твои обязанности», без учёта фактической ставки, то это – основание для правовой оценки: возможно, имеет место превышение объёма работы, фиктивное распределение нагрузки или иные нарушения.
В заключение: требования руководства о выполнении большого объёма работы не являются автоматическими и безусловно правомерными, если они не соответствуют вашему трудовому договору, не отражены в должностной инструкции и не пропорциональны вашей доле ставки. Вы вправе требовать официального уточнения объёма обязательной работы, перераспределения задач или изменения условий труда/договора в соответствии с фактической нагрузкой. Если руководство отказывается, возможен анализ ситуации с привлечением профсоюза, инспекции труда или иными способами защиты трудовых прав.
Это означает, что ваши обязанности должны быть чётко сформулированы и соответствовать профстандарту и локальным нормативным актам школы.
Во-вторых, если вы оформлены «на полставки», то есть на 0,5 ставки или аналогичную долю нормального рабочего времени, то нагрузка должна быть пропорциональна этой доле ставки. Работодатель не вправе требовать выполнение объёма работы, рассчитанного на «полную ставку», без соответствующего увеличения оплаты труда или изменения условий трудового договора. В трудовом законодательстве заложено требование, что обязанности должны соответствовать трудовому договору и условиям работы. Так, работодатель обязан обеспечить выполнение условий трудового договора.
В-третьих, если фактическая нагрузка значительно выше вашей договорной доли ставки (т.е. вам поручают объём работы, который объективно соответствует полной ставке, или нагрузка очевидно неоправданно велика), то можно говорить о нарушении прав работника. Вы имеете право обратиться к работодателю с письменным требованием (внутренним документом) о пересмотре нагрузки. Также можно фиксировать факт регулярных задержек, объём работы, количество задач и просить перерасчёт оплаты либо перераспределение задач.
В-четвёртых, если другая часть ставки практически не задействована (как вы отмечаете: «за месяц практически 2 раза» этот коллега появляется), то это может свидетельствовать о нерациональном распределении нагрузки внутри учреждения. В такой ситуации вы вправе самостоятельно обосновать, что часть работы должна быть перераспределена либо необходимо привлечь второго сотрудника к выполнению своих обязанностей. Если же руководство настаивает, что «это твои обязанности», без учёта фактической ставки, то это – основание для правовой оценки: возможно, имеет место превышение объёма работы, фиктивное распределение нагрузки или иные нарушения.
В заключение: требования руководства о выполнении большого объёма работы не являются автоматическими и безусловно правомерными, если они не соответствуют вашему трудовому договору, не отражены в должностной инструкции и не пропорциональны вашей доле ставки. Вы вправе требовать официального уточнения объёма обязательной работы, перераспределения задач или изменения условий труда/договора в соответствии с фактической нагрузкой. Если руководство отказывается, возможен анализ ситуации с привлечением профсоюза, инспекции труда или иными способами защиты трудовых прав.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление