Доплата за увеличенный объем работы из средств субсидии на выполнение госзадания Консультация #20622
Гость_22943Новичок
29 октября 2025 в 09:55
Может ли мед учреждении доплачивать за увеличенный объем работы из средств субсидии на выполнение госзадания медицинскому работнику, основная должность которого в подразделении, финансируемом из средств ОМС? Это связано с тем, что в бюджетном подразделении по штатному расписанию предусмотрена должность лаборанта, эта ставка вакантна. Поэтому работник из подразделения ОМС получает доплату за увеличенный объем работы из средств субсидии на госзадание за выполнение работ в данном бюджетном подразделении
По общему правилу субсидии на выполнение государственного (муниципального) задания предоставляются учреждениям бюджетной сферы для реализации определённого перечня услуг или работ, указанных в задании и финансируемых за счёт бюджетных источников.
Если работник выполняет работу, относящуюся к подразделению, финансируемому из средств ОМС, то данная работа, как правило, не входит в перечень работ, предусмотренных финансированием по субсидии на госзадание (которая финансирует бюджетный сегмент). То есть, если деятельность подразделения и функции работника находятся в зоне ОМС-финансирования, то использование за эти функции средств субсидии на выполнение государственного задания может быть признано нецелевым расходованием средств.
Для законного осуществления доплаты в вашей ситуации необходимо, чтобы:
Если по факту работник выполняет функции, финансируемые через ОМС, но получает доплату из субсидии, то учреждение рискует столкнуться с проверкой и признанием таких выплат нецелевыми. Это может привести к необходимости возвращения средств.
Если работник выполняет работу, относящуюся к подразделению, финансируемому из средств ОМС, то данная работа, как правило, не входит в перечень работ, предусмотренных финансированием по субсидии на госзадание (которая финансирует бюджетный сегмент). То есть, если деятельность подразделения и функции работника находятся в зоне ОМС-финансирования, то использование за эти функции средств субсидии на выполнение государственного задания может быть признано нецелевым расходованием средств.
Для законного осуществления доплаты в вашей ситуации необходимо, чтобы:
- во-первых, трудовая функция работника, за которую положена доплата, была предусмотрена заданием (субсидией) и отражена в плановой штатной структуре учреждения под задание;
- во-вторых, средства ОМС не должны перекрываться с бюджетной субсидией: работа должна быть финансирована из субсидии, а не из ОМС-контрактов;
- в-третьих, доплата должна быть предусмотрена локальными актами учреждения (коллективным договором или положением об оплате труда) и отражаться в плане финансово-хозяйственной деятельности как расход за счёт субсидии.
Если по факту работник выполняет функции, финансируемые через ОМС, но получает доплату из субсидии, то учреждение рискует столкнуться с проверкой и признанием таких выплат нецелевыми. Это может привести к необходимости возвращения средств.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление