В связи с увеличением числа работников, разделяем на отделы Консультация #20634
Гость_22960Новичок
30 октября 2025 в 14:26
В связи с увеличением числа работников, разделяем на отделы: Администрация и производство. Надо ли брать заявление с сотрудника о переводе, если фактически перевода не было!?
Нет — если фактически перевода не было, то заявление работника о переводе не требуется.
Согласно статья 72.1 Трудового кодекса РФ переводом считается именно изменение трудовой функции или структурного подразделения работодателя либо перемещение к другому работодателю.
Если Вы просто разделяете штат на отделы, но должность, трудовая функция и условия остаются прежними — это скорее реорганизация или изменение структуры, а не перевод работника. В таком случае письменное согласие работника и заявление о переводе не требуются. Однако, если изменится трудовая функция или условия труда — тогда потребуется оформление перевода с заявлением/согласием.
Согласно статья 72.1 Трудового кодекса РФ переводом считается именно изменение трудовой функции или структурного подразделения работодателя либо перемещение к другому работодателю.
Если Вы просто разделяете штат на отделы, но должность, трудовая функция и условия остаются прежними — это скорее реорганизация или изменение структуры, а не перевод работника. В таком случае письменное согласие работника и заявление о переводе не требуются. Однако, если изменится трудовая функция или условия труда — тогда потребуется оформление перевода с заявлением/согласием.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление