Вопрос о компенсации отпуска Консультация #20688

Здравствуйте!

Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос необходима дополнительная информация. Подскажите, пожалуйста, с какого числа работнику установлен ненормированный рабочий день?

Согласно статье 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Таким образом, за каждый год работы, работнику с ненормированным рабочим днем, предоставляется дополнительно, минимум, 3 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска. С учетом того, что работнику установлен ненормированный рабочий день с 01.01.2024, а последним рабочим днем будет 31.12.2025, то минимальное количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день составляет 6 календарных дней. Т.е. по 3 календарных дня за каждый год работы.

В связи с тем, что работник воспользовался дополнительным оплачиваемым отпуском в количестве 3 календарных дней за 2024 год и в количестве 3 календарных дней за 2025 год, компенсация дополнительного оплачиваемого отпуска при увольнении работника не предусмотрена.