Дисциплинарная практика Консультация #20695

Здравствуйте!

Вам необходимо разработать локальный нормативный акт с описанием видов нарушения трудовой дисциплины, а также видами"наказаний" и порядком их применения за указанные нарушения. 

Обращаем Ваше внимание на то, что согласно статье 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Иными словами, "наказывать деньгами" за совершение дисциплинарного проступка - нельзя, это противоречит действующему законодательству. 

Однако Вы можете предусмотреть в своем локальном нормативном акте положения о том, что при наличии дисциплинарных взысканий работодатель вправе уменьшить размер премии. Но и тут хотим Вас предупредить о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов (статья 135 ТК РФ).