Может ли работодатель оставить старый СИЗ работникам? Консультация #20770

Здравствуйте! В общем случае (если не истек срок годности) старые СИЗ переводятся в дежурные. Данный вывод основан на положениях пункта 75 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утверждены приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н), в котором указано, что в случае увольнения работника СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).

Решение и порядок перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ принимает работодатель.

Если же, как вы говорите, срок годности истек, его списывают и утилизируют. Решение о списании СИЗ принимает постоянно действующая инвентаризационная комиссия, которую создает бухгалтерия. Если после истечения срока носки СИЗ не пригодно к дальнейшему использованию в виде повторной выдачи, его списывают по акту и передают на утилизацию.

Если требования к утилизации конкретных видов СИЗ не указаны в эксплуатационной документации, работодатель имеет право указать в локальном положении о применении средств индивидуальной защиты, что СИЗ с истекшим сроком службы отправляют на повторную переработку или сдают на полигон в составе твердых коммунальных отходов.

Как такового запрета на передачу старого СИЗ работникам после истечения срока годности я не увидел. Если договоритесь с работодателем, думаю, это возможно. Что для этого нужно? Правил по этому вопросу нет. Возможно, работодатель может как-то зафиксировать эти правила локальным нормативным актом.