Вопрос по поводу учета рабочего времени Консультация #20783
Гость_23181Новичок
27 ноября 2025 в 10:30
Здравствуйте. Сотрудник работает по графику "сутки через трое" при норме 36-часовой рабочей недели. В январе с 12 числа он уходит в отпуск. Может ли работодатель «убрать» у него все смены до этой даты — то есть не засчитывать эти часы за рабочие, а считать их сверхурочными, поскольку при расчёте отработанных часов за учётный период нет рабочих дней?
Здравствуйте. Думаю, что нет. При режиме "сутки через трое" и при суммированном учёте рабочего времени нормы рабочего времени рассчитываются на весь учётный период с учётом дней отдыха, отпусков, больничных и других периодов, не являющихся рабочим временем.
Если сотрудник, по графику, должен был выйти на смену до 12 января и смена была предусмотрена расписанием — эта смена является рабочим временем. Уменьшать норму рабочих часов на основании начала отпуска задним числом неправомерно. В результате такого «обнуления» фактически нарушается установленная для него норма рабочего времени.
При суммированном учёте переработка (сверхурочные) определяется по окончании расчётного периода сравнением фактически отработанных часов и установленной нормы, но не сразу после каждой смены. Поэтому нельзя заранее пересчитать до отпуска все смены как сверхурочные, просто потому что отпуск начался 12 января. Если работник не вышел на смену по причине ухода в отпуск — это законное прекращение работы, а не переработка.
Если сотрудник, по графику, должен был выйти на смену до 12 января и смена была предусмотрена расписанием — эта смена является рабочим временем. Уменьшать норму рабочих часов на основании начала отпуска задним числом неправомерно. В результате такого «обнуления» фактически нарушается установленная для него норма рабочего времени.
При суммированном учёте переработка (сверхурочные) определяется по окончании расчётного периода сравнением фактически отработанных часов и установленной нормы, но не сразу после каждой смены. Поэтому нельзя заранее пересчитать до отпуска все смены как сверхурочные, просто потому что отпуск начался 12 января. Если работник не вышел на смену по причине ухода в отпуск — это законное прекращение работы, а не переработка.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление