Вопрос по формированию справки в службу занятости при увольнении по соглашению Консультация #20788
Елена ЗПродвинутый
28 ноября 2025 в 10:51
Здравствуйте! Планируется увольнение сотрудника по соглашению сторон. При увольнении, согласно соглашению, ему будет выплачено выходное пособие, не превышающее 3 среднемесячных заработка. Вопрос: надо ли учитывать эту сумму при формировании справки для службы занятости, т.к. сотрудник планирует встать на биржу труда? (ведь эта сумма не облагается НДФЛ и взносами)
Здравствуйте! Нет, сумму выходного пособия не нужно учитывать. Средний заработок исчисляется органами службы занятости на основе сведений о выплатах и иных вознаграждениях по последнему месту работы, на которые были начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.
Так как месяц увольнения не входит в расчетный период, включать в расчет среднего заработка сумму выходного пособия не нужно.
Так как месяц увольнения не входит в расчетный период, включать в расчет среднего заработка сумму выходного пособия не нужно.
Консультации по теме
- Изготовление справки 2-НДФЛ для ИП
Здравствуйте! Я — ИП. УСН, если это важно. Решил оформить...
- Какие справки выдавать при увольнении
Всем здрасьти. В общем, такая ситуация) Уволился мой единственный...
- Сотрудник принес больничный лист в день увольнения
Здравствуйте. Такой вопрос: сотрудник увольняется, в день...
- Обязательно ли подавать данные в центр занятости
Здравствуйте. Я учредитель и директор ООО. Занимаемся грузоперевозками....
- Могу ли я подать жалобу о невыплате при увольнении
Добрый день! Работала по трудовому договору, через несколько...
Статьи и документы по теме
- Запись об увольнении в трудовой книжке
- Как правильно уволить сотрудника
- Можно ли уволить беременную женщину
- Как рассчитывается отпуск при увольнении
- Как уволиться, не отрабатывая две недели