Вопрос по СУВР Консультация #20809
Гость_23223Новичок
2 декабря 2025 в 14:00
Добрый день, подскажите, как просчитать правильную норму часов и не превысить у сотрудников, которые работают сутки/двое (1 квартал 2026г. 440 часов) Праздничные в расчет не идут? Правильно ли я понимаю, что 440 часов надо разделить на количество смен, минуя смены или части смен в праздники?
День добрый. При графике работы "сутки через двое" и введенном суммированном учёте рабочего времени, норма часов (например, 440 часов за квартал) — это максимально допустимое количество отработанных часов за учётный период, исходя из установленной продолжительности рабочей недели.
Если работник уходит в отпуск, болеет или работает в праздничный день — эти промежутки не относятся к фактически отработанному времени, и их продолжительность вычитается из общей нормы периода.
Соответственно, если в квартале была смена, приходящаяся на праздник, и работа была оформлена, то часы этой смены считаются отработанным временем — и включаются в норму. Если же смена отменена (например, работник взял выходной или отпуск), то часы, которые он не отработал, "выпадают" из нормы.
То есть норма 440 часов действует на весь квартал в целом, а отработанное время должно быть рассчитано как фактические часы — без перерасчёта "на смены" или "на количество смен".
Иначе говоря — не нужно делить 440 часов на число смен и как-то корректировать норму в зависимости от праздников. Нужно просто суммировать фактически отработанные часы (с учётом отпусков, больничных, выходных, нерабочих и праздничных дней) и смотреть, не превышают ли они норму. Если превышают — это переработка, если меньше — недоработка.
Если работник уходит в отпуск, болеет или работает в праздничный день — эти промежутки не относятся к фактически отработанному времени, и их продолжительность вычитается из общей нормы периода.
Соответственно, если в квартале была смена, приходящаяся на праздник, и работа была оформлена, то часы этой смены считаются отработанным временем — и включаются в норму. Если же смена отменена (например, работник взял выходной или отпуск), то часы, которые он не отработал, "выпадают" из нормы.
То есть норма 440 часов действует на весь квартал в целом, а отработанное время должно быть рассчитано как фактические часы — без перерасчёта "на смены" или "на количество смен".
Иначе говоря — не нужно делить 440 часов на число смен и как-то корректировать норму в зависимости от праздников. Нужно просто суммировать фактически отработанные часы (с учётом отпусков, больничных, выходных, нерабочих и праздничных дней) и смотреть, не превышают ли они норму. Если превышают — это переработка, если меньше — недоработка.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление