Вопрос по увольнению сотрудников в связи с закрытием организации Консультация #20839
Елена ЗПродвинутый
9 декабря 2025 в 07:46
Здравствуйте! В организации с конца сентября деятельность не ведется (медучреждение), есть несколько сотрудников, которые отказываются увольняться, просто не приходят на встречу с руководством. Клиника закрыта, что делать с сотрудниками?
День добрый! Проведите увольнение в порядке статьей 81 (пункт 1) и 180 ТК РФ (ликвидация/прекращение деятельности). Также если сотрудник не выходит на работу без уважительных причин и длительное время фактически отсутствует, можно рассматривать это как прогул. Тогда возможен вариант увольнения на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 Статьи 81 ТК РФ — за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырёх часов подряд, если факт отсутствия задокументирован, запрошено письменное объяснение, и установлен отказ или уклонение от дачи объяснений.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление