Недоработка по графику Консультация #20904

Добрый день. Не практиковал в этой области, поэтому не совсем понимаю, как недоработка связана с выходным. А-ля если будет рабочей день, то норма будет отработана? А если сделаете выходной, то будет недоработка? Такая логика? 

С правовой точки зрения могу посмотреть и дать комментарий, но для этого мне нужно понять саму логику вопроса. 

Что касается оформления выходного, то порядок в общем случае таков: 

1. Издать приказ (распоряжение) работодателя о признании 31 декабря выходным днём для всех (или части) сотрудников. В приказе указать, что день предоставляется дополнительно сверх производственного календаря, условия оплаты (с сохранением средней, оклада и т.д.) и ссылка на ТК РФ/локальные акты.
2. Внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или в график сменности, если они утверждены, с указанием нового выходного.
3. Уведомить сотрудников о таком изменении заранее.