Оформление привлечения к работе в выходной день и фактически отработанного времени Консультация #20937
Гость_23430Новичок
12 января 2026 в 10:03
Добрый день! Нужно ли вносить изменение в приказ о привлечении к работе в выходной день, если фактически отработанное время меньше, чем по приказу?
День добрый! Приказ об участии в работе в выходной/праздничный день оформляется один раз как основание для привлечения.
Если же фактически отработано меньше времени, это показывают в учёте рабочего времени (табель), но не обязательно корректировать сам приказ.
Изменение приказа требуется только тогда, когда меняются само условие привлечения (дата, период, согласие, компенсация), но не из-за разницы в фактически отработанных часах.
Если же фактически отработано меньше времени, это показывают в учёте рабочего времени (табель), но не обязательно корректировать сам приказ.
Изменение приказа требуется только тогда, когда меняются само условие привлечения (дата, период, согласие, компенсация), но не из-за разницы в фактически отработанных часах.
Консультации по теме
- Можно ли внести изменения в созданный приказ
Составила приказ о создании комиссии, но не вписала всех...
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
Статьи и документы по теме
- Скользящий график работы
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ