Обязан ли работодатель произвести пересчет зп работнику? Консультация #20947
Гость_23439Новичок
13 января 2026 в 16:32
Добрый день.
В момент нахождения работника в декретном отпуске другим работникам на аналогичной должности и аналогичными трудовыми обязанностями (в соответствии с должностной инструкцией) был увеличен оклад в 2 раза.
После выхода из декрета оклад у работника остался на прежнем уровне. Повысили его путем перевода на такую же должность с такими же обязанностями через полтора месяца.
Обязан ли работодатель произвести и выплатить перерасчет зп работнику за период с момента выхода из декретного отпуска и до перевода на другую должность, во избежание дискриминации в оплате труда?
День добрый. Думаю, что да. Можете обратиться за перерасчетом. Тут общий принцип из статьи 22 ТК РФ - работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. То время, что вы уже работали без повышенного оклада, полагаю, следует пересчитать. Ну и 132 статья про дискриминацию сюда же.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление