Работа в праздничные и выходные дни Консультация #20950
Гость_20373Новичок
14 января 2026 в 08:22
Добрый день! Работник получил уведомление 29.12.25 г. о работе в праздничные дни с 01.01.26 по 11.01.26, без указания конкретных часов для расчистки предприятия от снега (передавали обильные снегопады), подписал согласие. Выходил не каждый день в этот период и не на полный день. Соответственно заранее издать приказ не представилось возможным, так как неизвестно когда выпадет снег и в какие конкретно дни выйдет работник. Приказ был издан 12.01.26 с указанием часов работы на основании электронной проходной. Является ли это нарушением? Если является, как поступить в данной ситуации?
День добрый! Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и при наличии в необходимых случаях письменного согласия работников (статья 113 ТК РФ). По смыслу закона оформляется каждый отдельный случай привлечения, причем до начала самой работы.
Действия в обход закона я вам рекомендовать не могу, но тем не менее, вот как можно поступить.
Первое: в случае отсутствия таковых оформить "задним числом" все документы. Среди них:
- причину, дату и продолжительность привлечения к работе в выходной (праздник);
- факт получения согласия работника;
- размер оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день;
- приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной или праздник (составляется в свободной форме).
Помимо приказа в качестве отдельных документов на практике составляются:
- служебная записка на имя руководителя о необходимости работы в выходной или праздник;
- уведомление работника с просьбой дать согласие на работу в эти дни;
- уведомление сотрудника о его праве отказаться от такой работы;
- заявление работника о согласии на работу в выходной или праздник;
- заявление работника с просьбой предоставить другой день отдыха.
Второе: удостовериться в том, что работник претензий не имеет и что работа ему оплачена в порядке, установленном для оплаты работы в праздники.
Действия в обход закона я вам рекомендовать не могу, но тем не менее, вот как можно поступить.
Первое: в случае отсутствия таковых оформить "задним числом" все документы. Среди них:
- причину, дату и продолжительность привлечения к работе в выходной (праздник);
- факт получения согласия работника;
- размер оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день;
- приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной или праздник (составляется в свободной форме).
Помимо приказа в качестве отдельных документов на практике составляются:
- служебная записка на имя руководителя о необходимости работы в выходной или праздник;
- уведомление работника с просьбой дать согласие на работу в эти дни;
- уведомление сотрудника о его праве отказаться от такой работы;
- заявление работника о согласии на работу в выходной или праздник;
- заявление работника с просьбой предоставить другой день отдыха.
Второе: удостовериться в том, что работник претензий не имеет и что работа ему оплачена в порядке, установленном для оплаты работы в праздники.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Скользящий график работы
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ