Вопрос по выплатам совместителям при сокращении штата Консультация #20965

Отвечая сразу на два вопроса - выходное пособие полагается всем при сокращении штата. Здесь нет привязки к пенсионеру или не пенсионеру - всем. 

А вот что касается совместительства, то в описанной ситуации, по моему мнению, речь может идти лишь о выходном пособии на день увольнения. Если бы не было совместительства, сохранялось бы право на получение пособия на период трудоустройства (до трех месяцев). 

А так, вам должны выплатить одно выходное пособие на день увольнения и все. Вот если бы после сокращения не было места работы, тогда можно было бы претендовать на второй и третий месяц. 

Следует это все из норм Трудового кодекса, а именно: 

• в соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
• в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 178 ТК РФ).