Приказ о доступе к персональным данным при переводе сотрудника на другую должность Консультация #20970
Гость_23471Новичок
16 января 2026 в 17:02
При переводе сотрудника на другую должность, например с должности менеджера по персоналу на начальника отдела по персоналу, нужно ли вносить в приказ о перечне лиц с доступом к персональным данным эти изменения?
Официальных разъяснений по этому поводу я не нашел, однако думаю, что стоит внести изменения. Дело в том, что должность сменилась, следовательно, изменения в приказ также нужно вносить. Должность, по сути, также является идентифицирующей сотрудника информацией.
Консультации по теме
- Можно ли внести изменения в созданный приказ
Составила приказ о создании комиссии, но не вписала всех...
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление