Ведение табеля при внутреннем совместительстве Консультация #20987
Гость_23504Новичок
21 января 2026 в 13:53
В зимний период в нашей организации сотрудники, работающие трактористом-машинистом с/х пр-ва часто работают сторожами, причём бывает, что при графике работы сторожами сутки через трое, они могут выходить в один из выходных дней на ремонт техники. При ремонте техники сотрудники проходят в табеле подразделения "растениеводство". А работа сторожами учитывается табеле подразделения "служба безопасности". Сейчас у нас ввели программу 1С. Можем ли мы вести в этой программе табели, в которых сотрудник будет проведен разных подразделениях за один календарный период (допустим с 01 числа по 15 число). И как при этом правильно оформить сотрудника - как "внутренне совместительство" ?
В описанной ситуации важно исходить из того, что работа тракториста-машиниста и работа сторожа являются разными трудовыми функциями. Если сотрудник выполняет обязанности сторожа не в рамках своего рабочего времени по основной должности, а по отдельному графику (например, сутки через трое), то такая работа осуществляется в свободное от основной работы время.
В этом случае оформление совмещения профессий применять нельзя, поскольку совмещение допускается только при выполнении дополнительной работы в течение рабочего времени по основному трудовому договору. Для законного оформления работы сторожем необходимо использовать механизм внутреннего совместительства, предусмотренный статьями 60.1 и 282 Трудового кодекса Российской Федерации. С работником заключается отдельный трудовой договор на должность сторожа с указанием соответствующего подразделения, режима рабочего времени и оплаты труда, при соблюдении ограничений по продолжительности рабочего времени, установленных статьёй 284 ТК РФ.
При внутреннем совместительстве допускается и является правильным раздельный учёт рабочего времени по каждому трудовому договору. Поэтому отражение одного и того же сотрудника в табелях разных подразделений за один календарный период является правомерным, если фактически он работает по двум договорам.
Программа 1С может использоваться для ведения такого учёта, поскольку требование законодательства заключается в достоверном учёте рабочего времени, а не в конкретной форме табеля, что следует из статьи 91 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, при регулярной работе сторожем по отдельному графику правильным решением будет оформление внутреннего совместительства и ведение табелей по разным подразделениям в рамках разных трудовых договоров.
В этом случае оформление совмещения профессий применять нельзя, поскольку совмещение допускается только при выполнении дополнительной работы в течение рабочего времени по основному трудовому договору. Для законного оформления работы сторожем необходимо использовать механизм внутреннего совместительства, предусмотренный статьями 60.1 и 282 Трудового кодекса Российской Федерации. С работником заключается отдельный трудовой договор на должность сторожа с указанием соответствующего подразделения, режима рабочего времени и оплаты труда, при соблюдении ограничений по продолжительности рабочего времени, установленных статьёй 284 ТК РФ.
При внутреннем совместительстве допускается и является правильным раздельный учёт рабочего времени по каждому трудовому договору. Поэтому отражение одного и того же сотрудника в табелях разных подразделений за один календарный период является правомерным, если фактически он работает по двум договорам.
Программа 1С может использоваться для ведения такого учёта, поскольку требование законодательства заключается в достоверном учёте рабочего времени, а не в конкретной форме табеля, что следует из статьи 91 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, при регулярной работе сторожем по отдельному графику правильным решением будет оформление внутреннего совместительства и ведение табелей по разным подразделениям в рамках разных трудовых договоров.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление