Рассчитать период отпуска сотруднике, три раза подряд находившейся в декрете Консультация #21024
Гость_23556Новичок
29 января 2026 в 08:12
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, рассчитать, период декретного отпуска сотруднице, три раза подряд находившейся в декретном отпуске и количество дней отпуска.
Ситуация такая: сотруднице полагается отпуск 36 дней за период с 04.08.2016 по 03.08.2017. Она использовала 36 дн. с 19.06.2017 по 24.07.2017. С 24.07.2017 по 10.12.2017 - больничный по беременности и родам. Один день больничного наложился на отпуск и ей предоставили 1 день отпуска 11.12.2017.Далее с 12.12.2017 по 11.10.2020 (отпуск по уходу за ребенком).
с 25.03.2020 по 11.08.2020 - больничный по беременности и родам.
с 12.08.2020 по 31.05.2023 - отпуск по уходу за ребенком.
с 07.12.2022 по 25.04.2023 - больничный по беременности и родам
с 26.04.2023 по 13.02.2026 - отпуск по уходу за ребенком.
И в 2025 году у нее увеличился отпуск за выслугу лет, стал 40 дней.
Здравствуйте. Итак, за период 04.08.2016–03.08.2017 сотрудница полностью отработала рабочий год (за исключением больничного по беременности и родам, который включается), поэтому ей положены 36 дней отпуска. Она использовала отпуск за этот период в июне–июле 2017 года и получил компенсационный дополнительный 1 день, поскольку больничный по беременности и родам наложился на отпуск. Это правило предусмотрено статьёй 260 ТК РФ — больничный может продлить отпуск или привести к дополнительным дням.
После 03.08.2017 начался долгий период отсутствия на работе — сначала больничный по беременности и родам, затем отпуск по уходу за детьми до 3 лет, во время которого сотрудница фактически не работала. Поскольку отпуск по уходу за ребёнком не включается в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска, за эти годы сотрудница не «заработала» новых дней ежегодного отпуска.
То есть:
Соответственно, новые дни основного оплачиваемого отпуска сотрудница начнёт «зарабатывать» только после возвращения на работу (после окончания отпуска по уходу за ребёнком). Если сотрудница возвращается на работу, например, в феврале 2026 года, то с этой даты начинает формироваться новый рабочий год для отпуска, и за этот новый год ей причитается отпуск по правилам, действующим на момент возвращения.
Увеличение по выслуге лет (с 36 до 40 дней) применяется в том рабочем году, в котором сотрудница отработала положенный период после возвращения к работе, и она вправе взять отпуск в количестве, определённом новым размером согласно условиям компании или коллективному договору.
После 03.08.2017 начался долгий период отсутствия на работе — сначала больничный по беременности и родам, затем отпуск по уходу за детьми до 3 лет, во время которого сотрудница фактически не работала. Поскольку отпуск по уходу за ребёнком не включается в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска, за эти годы сотрудница не «заработала» новых дней ежегодного отпуска.
То есть:
- За период до 03.08.2017 отпуск использован полностью (36 дней).
- Периоды больничных по беременности и родам сами по себе не дают новых отпускных дней, но не мешают учёту стажа.
- Периоды отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет не включаются в расчёт ежегодного отпуска. Таким образом, за них дни отпуска не формируются.
Соответственно, новые дни основного оплачиваемого отпуска сотрудница начнёт «зарабатывать» только после возвращения на работу (после окончания отпуска по уходу за ребёнком). Если сотрудница возвращается на работу, например, в феврале 2026 года, то с этой даты начинает формироваться новый рабочий год для отпуска, и за этот новый год ей причитается отпуск по правилам, действующим на момент возвращения.
Увеличение по выслуге лет (с 36 до 40 дней) применяется в том рабочем году, в котором сотрудница отработала положенный период после возвращения к работе, и она вправе взять отпуск в количестве, определённом новым размером согласно условиям компании или коллективному договору.
Гость_23556 (автор вопроса)Новичок
29 января 2026 в 10:09
Какой же у нее будет новый период отпуска, ведь он сместится на периоды использованных отпусков по уходу за ребенком? с 04.08.2017 по .....?
Полагаю, он начнётся с даты фактического выхода на работу (14.02.2026) и закончится через 12 месяцев от этой даты, после чего сформируется право на отпуск. Поскольку периоды отпуска по уходу за ребёнком не включаются в стаж для ежегодного отпуска, весь такой длительный отпуск фактически «останавливает» счётчик рабочего года для отпуска. После возвращения на работу этот счётчик начинается заново.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление