Увольнение и удержание за брак Консультация #21033
Елена ЗПродвинутый
30 января 2026 в 11:12
Сотрудник при производстве продукции сделал брак, чем причинил организации материальный ущерб. Есть акты от покупателя и от технолога. Руководитель принял решение о взыскании этого ущерба с сотрудника, сотрудник принял решение уволиться. Как правильно уволить сотрудника и удержать с него причиненный ущерб? Какие должны быть документы, чтобы потом не было вопросов со стороны трудовой инспекции и других контролирующих органов?
В вашем случае вы вправе привлечь работника к материальной ответственности в порядке, установленном главой 39 ТК РФ. При этом, материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный в результате противоправного поведения, коим может являться действие или бездействие. Таким образом, материальная ответственность наступает, если одновременно выполняются следующие условия:
Отсутствие хотя бы одного из указанных условий исключает возможность привлечения работника к материальной ответственности (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.10.2006 N 1746-6-1). Для установления этих обстоятельств и до принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку и установить:
Для этого нужно получить от работника письменные объяснения (ст. 247 ТК РФ). Если работник отказывается от объяснений или уклоняется от них, то составляется соответствующий акт.
Порядок взыскания ущерба с работника установлен ст. 248 ТК РФ. Взыскание суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению работодателя (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Такое распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек, или если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок, то взыскивать ущерб можно только через суд (ч. 2 ст. 248 ТК РФ). Если работодатель нарушит данный порядок, но даст работнику основания обратиться в суд и обжаловать действия работодателя (ч. 3 ст. 248 ТК РФ).
Возмещение ущерба в пределах среднего месячного заработка производится по распоряжению работодателя независимо от того, согласен работник возместить данный ущерб или нет.
Таким образом, ущерб можно удержать из заработной платы виновного работника при соблюдении одновременно двух условий:
- есть ущерб;
- поведение работника противоправно;
- существуют причинно-следственные связи между противоправным действием или бездействием работника и возникшим ущербом;
- работник виновен в совершении противоправного действия или бездействия.
Отсутствие хотя бы одного из указанных условий исключает возможность привлечения работника к материальной ответственности (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.10.2006 N 1746-6-1). Для установления этих обстоятельств и до принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку и установить:
- размер причиненного ущерба;
- причины возникновения ущерба.
Для этого нужно получить от работника письменные объяснения (ст. 247 ТК РФ). Если работник отказывается от объяснений или уклоняется от них, то составляется соответствующий акт.
Порядок взыскания ущерба с работника установлен ст. 248 ТК РФ. Взыскание суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению работодателя (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Такое распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек, или если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок, то взыскивать ущерб можно только через суд (ч. 2 ст. 248 ТК РФ). Если работодатель нарушит данный порядок, но даст работнику основания обратиться в суд и обжаловать действия работодателя (ч. 3 ст. 248 ТК РФ).
Возмещение ущерба в пределах среднего месячного заработка производится по распоряжению работодателя независимо от того, согласен работник возместить данный ущерб или нет.
Таким образом, ущерб можно удержать из заработной платы виновного работника при соблюдении одновременно двух условий:
- Сумма ущерба не превышает средний месячный заработок работника.
- Распоряжение о взыскании издано работодателем не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление