Исправление записи об образовании на титульном листе трудовой книжки Консультация #21051
Гость_23590Новичок
3 февраля 2026 в 10:47
Здравствуйте. Работник уволился с предприятия. При постановке на учет в центре занятости выяснилось, что в трудовой книжке неправильно заполнена графа об образовании. Подскажите, пожалуйста, как правильно исправить данную запись? У работника имеется только аттестат об окончании школы (9 классов).
Здравствуйте. Каких-то конкретных процедур по исправлению ошибок нет, как правило на титульном листе трудовой книжки строку с неверной записью об образовании зачеркивают одной линией — подчистка, закрашивание и стирание не допускаются. Рядом вписывают правильную формулировку, соответствующую документу об образовании работника (в вашем случае — «основное общее»).
Ошибочные данные зачеркиваются одной линией, без затруднений для прочтения, а рядом указываются верные сведения.
На внутренней стороне обложки трудовой книжки делают надпись о документе, на основании которого внесено исправление: указывают, что исправление сделано на основании аттестата работника (указывают документ, его серию, номер, дату выдачи и наименование выдавшего учебного заведения).
Запись исправляется работником, который ведёт трудовые книжки (это работодатель, у которого работник работал последним). Если работодатель, допустивший ошибку, отсутствует или ликвидирован, запись может исправить действующий работодатель (тот, где работник числится), на основании справки от предыдущего работодателя, подтверждающей первоначальную ошибку.
Ошибочные данные зачеркиваются одной линией, без затруднений для прочтения, а рядом указываются верные сведения.
На внутренней стороне обложки трудовой книжки делают надпись о документе, на основании которого внесено исправление: указывают, что исправление сделано на основании аттестата работника (указывают документ, его серию, номер, дату выдачи и наименование выдавшего учебного заведения).
Запись исправляется работником, который ведёт трудовые книжки (это работодатель, у которого работник работал последним). Если работодатель, допустивший ошибку, отсутствует или ликвидирован, запись может исправить действующий работодатель (тот, где работник числится), на основании справки от предыдущего работодателя, подтверждающей первоначальную ошибку.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление