Досудебное урегулирование трудового спора Консультация #21069

Год спустя после увольнения работника, которому не выплатили зарплату при увольнении, Работодатель заключил с работником соглашение об урегулировании трудового спора во вне судебном порядке об уплате работнику задолженности по заработной плате. Но работодатель включил в соглашение вот такие условия:
1. Указанная в пункте 1.3 сумма покрывает все имущественные и неимущественные претензии Работника к Обществам. С момента исполнения Обществами п. 1.3 настоящего соглашения Работник не будет иметь к Обществам каких-либо требований (имущественных и неимущественных), связанных прямо или косвенно с периодом работы Работника в Обществах или увольнением Работника, которые имеются к моменту подписания настоящего соглашения или возникнут в будущем.
2.Стороны договорились, что положения настоящего соглашения, равно как и факт его заключения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при получении согласия на такую передачу передающей Стороной от другой Стороны по настоящему соглашению. За нарушение положений настоящего пункта, нарушившая его сторона выплачивает другой стороне штраф в размере 500 000 (пятьсот тысяч) рублей.
3.Отменительным условием действия настоящего соглашения, является:- Подача Работником любых заявлений, жалоб, сообщений, исков в судебные, правоохранительные, надзорные, исполнительные и контролирующие государственные и негосудартсвенные органы, организации, службы и ведомства, в частности, прокуратуру, полицию, следственный комитет, МВД Российской Федерации, Федеральную службу безопасности, Федеральную налоговую службу, Федеральную службу охраны государственную инспекцию труда, Федеральное и региональное Правительство, Президенту Российской Федерации, муниципальные органы и службы, адвокатуру, нотариат, и тд.
При наступлении отменительного условия стороны обязуются возвратить всё полученное по настоящему соглашению обратно другой стороне, в течение 10 (десяти) календарных дней с момента наступления такого условия.

Вопрос: имеет ли юридическую силу данное соглашение и насколько законно включение таких условий в соглашение с работником, поскольку работник считает, что данные условия противоречат закону и нарушают права работника на защиту своих прав. Является ли данное соглашение недействительным и если его суд признает недействительным, должен ли работник вернуть полученную по нему зарплату?