Вопрос по расчету часовой ставки Консультация #21165
Гость_23774Новичок
26 февраля 2026 в 11:23
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. На предприятии 10.02.2026 г. принят работник на должность, по которой установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. Для 1 квартала 2026 года при норме производственного календаря 440 часов (120 январь +152 февраль +168 март) по этой должности разработаны индивидуальные графики с квартальной нормой 440 часов (144 январь + 120 февраль + 176 март). На предприятии расчет часовой ставки производится исходя из количества рабочих часов по индивидуальному графику работы сотрудника в отчетном месяце, так как его индивидуальные графики на квартал составлены без переработок и недоработок с учетом квартальной нормы по производственному календарю. С учетом того, что сотрудник принят во втором месяце учетного периода, в феврале фактически отработал 72 часа (из 120 часов февраля по индивидуальному графику 48 часов приходятся на период до даты приема 10.02), подскажите, правильно ли брать для расчета часовой ставки февраля норму 120 часов?
Здравствуйте. Когда установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом квартал, норма рабочего времени считается за весь квартал, а не по месяцам. Работодатель и работник ориентируются на график, по которому в течение квартала сотрудник должен отработать определённое количество часов, и в конце квартала сравнивают фактически отработанное время с нормой. Применять месячные нормы только для контроля отсутствий/практических расчётов — удобно, но основное измерение — это именно суммарное время за учётный период.
Однако оплата труда при повременно-почасовой системе (когда есть часовая тарифная ставка) осуществляется следующим образом: размер часовой ставки обычно определяется работодателем в локальных актах путём деления оклада (или месячной тарифной ставки) на норму часов за соответствующий месяц (календарную норму), но оплачиваться должны фактически отработанные часы в этом месяце. То есть начисление заработной платы за месяц происходит по формуле:
часовая ставка × фактически отработанные часы в этом месяце.
В вашей ситуации сотрудник принят 10 февраля и в феврале фактически отработал 72 часа, потому что до 10-го он физически не работал. Поэтому при расчёте оплаты труда за февраль нельзя просто взять полную норму месяца (120 часов) как основу для оплаты — это приведёт к оплате времени, которое работник фактически не работал. Правильным является расчёт оплаты за фактически отработанные часы (72 часа), умноженные на установленную часовую ставку.
Однако оплата труда при повременно-почасовой системе (когда есть часовая тарифная ставка) осуществляется следующим образом: размер часовой ставки обычно определяется работодателем в локальных актах путём деления оклада (или месячной тарифной ставки) на норму часов за соответствующий месяц (календарную норму), но оплачиваться должны фактически отработанные часы в этом месяце. То есть начисление заработной платы за месяц происходит по формуле:
часовая ставка × фактически отработанные часы в этом месяце.
В вашей ситуации сотрудник принят 10 февраля и в феврале фактически отработал 72 часа, потому что до 10-го он физически не работал. Поэтому при расчёте оплаты труда за февраль нельзя просто взять полную норму месяца (120 часов) как основу для оплаты — это приведёт к оплате времени, которое работник фактически не работал. Правильным является расчёт оплаты за фактически отработанные часы (72 часа), умноженные на установленную часовую ставку.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Декретная ставка. Достоинства и недостатки
- Что такое тарифная ставка
- Приказ об изменении тарифной ставки
- Условия пользования ставкой 0% медучреждениями
- Служебная записка на выделение ставки