Вопрос по поводу пьяного водителя Консультация #21188
Ольга15121991Новичок
2 марта 2026 в 15:00
Добрый день!
Просим помочь в ситуации.
У водителя автомобиля при проходжении предрейсового медицинского освидетельствования в крови обнаружили 0,55 промилле алкоголя в крови. До работы его не допустили, издали приказ об отстранении от работы на 1 день.
Так же дополнительно составили акт и запросили объяснительную.
Нужно ли дополнительно отправлять на медосвидетельствование, если уже есть справка с предрейсового медицинского осмотра?
И есть ли основания для увольнения?
Нужно ли составлять комиссию для установления факта алкогольного опьянения, если ранее составили акт о нарушении трудовой дисциплины?
Добрый день. Уточните, вы хотите его уволить на этом основании? Для этого собираете документы?
Ольга15121991 (автор вопроса)Новичок
2 марта 2026 в 16:28
Пока не решили, думаем
Дополнительное медосвидетельствование через органы внутренних дел/ГИБДД не требуется для целей внутреннего трудового делопроизводства, если уже есть официальный акт предрейсового осмотра с алкоголем.
Комиссию по проверке факта опьянения можно создать на организационном уровне для сбора доказательств, но это не является обязательным из юридического требования — акт и медосмотр уже фиксируют факт.
Основания для увольнения есть, если водитель появился на работе в состоянии, препятствующем выполнению функций, документально это подтверждено. При расторжении трудового договора важно соблюсти процедуру: оформить письменное предупреждение, запросить объяснение и иметь документы, подтверждающие факт нарушения — это минимизирует риск оспаривания в суде.
Комиссию по проверке факта опьянения можно создать на организационном уровне для сбора доказательств, но это не является обязательным из юридического требования — акт и медосмотр уже фиксируют факт.
Основания для увольнения есть, если водитель появился на работе в состоянии, препятствующем выполнению функций, документально это подтверждено. При расторжении трудового договора важно соблюсти процедуру: оформить письменное предупреждение, запросить объяснение и иметь документы, подтверждающие факт нарушения — это минимизирует риск оспаривания в суде.
Ольга15121991 (автор вопроса)Новичок
3 марта 2026 в 08:46
Спасибо большое!
Рад помочь!
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление