Оформление работника с внебюджетной деятельности на бюджетную Консультация #21258
Гость_21713Новичок
18 марта 2026 в 08:03
Здравствуйте! У нас в штатном расписании 2 штатные единицы секретаря, одна по бюджету другая по внебюджету. У нас уволился секретарь по бюджетной деятельности и мы хотим секретаря по внебюджету перевести на бюджет, т.е. поменяется только источник финансирования. Подскажите, как правильно оформить.
Здравствуйте. В данной ситуации ключевой момент — меняются ли условия трудового договора. Само по себе изменение источника финансирования не всегда является переводом. Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод — это изменение трудовой функции или структурного подразделения, указанного в трудовом договоре. Если у работника не меняется должность, функционал, подразделение и условия оплаты (оклад, режим и т.п.), а меняется только внутренний источник финансирования, это не перевод, а изменение условий учета/финансирования внутри организации.
В таком случае оформление максимально простое:
— издается приказ (в произвольной форме) о закреплении работника за другой штатной единицей/источником финансирования;
— вносится изменение в штатное расписание (при необходимости);
— трудовой договор не меняется, допсоглашение не требуется.
Если же вместе с источником финансирования меняются условия договора (например, оклад, выплаты, подразделение указано в договоре), тогда это уже изменение условий трудового договора по ст. 72 ТК РФ, и требуется:
— письменное согласие работника;
— дополнительное соглашение к трудовому договору;
— приказ о переводе.
В таком случае оформление максимально простое:
— издается приказ (в произвольной форме) о закреплении работника за другой штатной единицей/источником финансирования;
— вносится изменение в штатное расписание (при необходимости);
— трудовой договор не меняется, допсоглашение не требуется.
Если же вместе с источником финансирования меняются условия договора (например, оклад, выплаты, подразделение указано в договоре), тогда это уже изменение условий трудового договора по ст. 72 ТК РФ, и требуется:
— письменное согласие работника;
— дополнительное соглашение к трудовому договору;
— приказ о переводе.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление