Может ли работодатель снять 05 ставки за опоздание? Консультация #21269

Гость_1337Новичок

20 марта 2026 в 11:03

Работаю с 9:00 специалистом по работе с молодежью. Взяла совместительство на 0,5 ставки уборщицы (то есть подработка не предполагает появляться раньше на работе). И. о. директора грозится снять с меня эту подработку "из-за опозданий". Объяснительная на оба дня написана. За опоздание на 40 и 24 мин в два разных дня. Может ли работодатель лишить меня за это юридически и на что мне опираться для оспаривания решения, если работодатель будет утверждать что это произошло из-за "того что мы нашли уборщика", хотя фактически просто предложат эту ставку уже имеющейся уборщице.

Консультант Колеватов ДенисСторожила

20 марта 2026 в 11:09

Работодатель может прекратить совместительство:

по ст. 288 ТК РФ — если принят работник, для которого это место будет основным;
по дисциплинарным основаниям (прогулы, систематические нарушения — ст. 81 ТК РФ).

Что касается оснований, то разовые опоздания сами по себе не дают права сразу уволить. Сначала должны быть дисциплинарные взыскания (замечание, выговор). Для увольнения нужно систематическое нарушение + ранее примененные взыскания.

Если будут увольнять, обязаны:

издать приказ;
указать основание;
(по ст. 288 ТК РФ) — письменно уведомить минимум за 2 недели.

Без этого увольнение незаконно.

Консультации по теме

Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...

Статьи и документы по теме