Можно ли уволить пожилого работника без его согласия из-за состояния здоровья и тяжелых условий труда Консультация #21322

Бабушка 79 лет устроена по бессрочному трудовому договору дворником (тяжелый труд), перенесла 2 операции на желчный пузырь (камни) и планирует выходить с больничного снова дворником. Компания, конечно же, не в восторге от этого факта, потому что 1) возраст 2) после операции 3) дворник - тяжелый физический труд. Возможности перевести ее на другую профессию легкого труда нету. Врач говорит планирует дать ей справку о том, что ей разрешено работать дворником. Вопрос: как можно законно уволить без ее добровольного согласия (она хочет работать) или хотя бы обосновать (уговорить) законно, что такой труд опасен для ее здоровья и может привести к плачевным последствиям? Если по статье ТК в связи с выходом на пенсию *(в трудовой еще не увольнялась по этой статье) то все равно на это нужно ее заявление и согласие, от которого она отказывается.